一、本要點依公務人員考績法施行細則第十三條第三項之規定訂定之。
二、本要點適用對象為臺南縣政府主計處暨所屬主計機構主計人員。
三、本縣主計人員之獎懲案件，除「主計人員獎懲辦法」及法律另有規定
外，其餘依公務人員考績法施行細則第十三條、第十四條之規定及本
要點辦理。
四、下列獎懲案件應於事實發生或績效評定後三個月內辦理，逾期者無正
當理由，不予受理。但懲處案件因隱匿或涉及刑責先行移送法辦，或
先行審查與查詢，致超過時限者不在此限，隱匿責任並從嚴加重議處
：
（一）符合主計人員獎懲辦法者。
（二）其他法律規定之事項。
（三）現職人員代理職務，負責盡職，成績優良者：
1.代理期間 1 個月（受訓 4 週）以上未滿 2 個月者，得予嘉
獎一次。
2.代理期間 2 個月以上未滿 4 個月者，得予嘉獎二次。
3.代理期間 4 個月以上未滿 6 個月者，得予記功一次。
4.代理期間 6 個月以上，其 6 個月以上部分，可再依前開獎勵
原則，重新起算核敘獎勵。
（四）兼任（辦）其他主計業務者，未支領兼職報酬且績效良好：
1.兼任（辦）期間 3 個月以上未滿 6 個月者，得予嘉獎一次。
2.兼任（辦）期間 6 個月以上未滿 1 年者，得予嘉獎二次。
3.兼任（辦）期間 1 年以上者，得予記功一次。
依據「主計人員獎懲辦法」之獎懲事項，除經上級主計機關核定者逕
由本處發布外，得由本處主管歲計、會計、統計、審核、決算、主計
人事等單位擬具獎懲依據及事由統一提請考績委員會審議；其餘依其
他法律規定辦理之獎懲事項，須由經辦單位專案擬具獎懲建議函並檢
附佐證資料陳報本處，提請考績委員會審議，並奉 處長核定後發布
。
五、本要點辦理獎勵案件時，其標準及程序詳如「獎勵標準及作業程序區
分一覽表」，並依下列原則辦理：
（一）各機關獎勵案件，應依具體獎勵事實，明獎勵之法令依據。對職
掌範圍內業務除成績卓著，有特殊貢獻者、簽奉縣長核定者或經上
級主計機關專案核定者外，不予敘獎。
（二）同一事項，應以年度整體績效衡量，俟全部完成後，視實際績效依
規辦理獎勵，且不得重複；除專案奉准外，領有酬勞費（如稿費、
審查費、津貼等）、獎勵金者，不予敘獎。
（三）各機關學校接受補助或委託辦理各項比賽、競賽、觀摩、研習等活
動之非主計事務，圓滿達成任務者，視情節敘獎。
六、參加英語檢定初級合格者，嘉獎一次；中級合格者，嘉獎二次；中高
級合格者，記功一次；高級以上合格者，記功二次。各級獎勵以一次
為限，由機關於發證日期三個月內，擬具獎懲建議函並檢附佐證資料
，送本處人事簽報處長核定後發布。
七、經提請考績委員會決議併年終考績不予獎懲案件，由本處存查，不另
函覆。
八、本要點提請考績委員會審議通過並經本處處長核定後發布實施；修正
時亦同。