一、有下列情形之一者嘉獎：
(一) 工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
(二) 愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
(三) 宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
(四) 辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優良
者。
(五) 熱心公益，拾金不昧或其他與公務有關之行為，有優良事蹟者。
(六) 對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
(七) 拒受餽贈，有具體優良事蹟者。
(八) 研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
(九) 辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
(十) 奉派參加三十人以下之訓練，其成績在人數之十分之一以內者；奉
派參加超過三十人之訓練，其成績在人數之二十分之一以內者。
(十一) 連續代理職務在一個月以上未滿四個月，負責盡職，成績優良者
。 (註：一個月以上未滿二個月者，嘉獎一次。二個月以上未滿
四個月者，嘉獎二次。)
(十二) 兼 (辦) 任人事或主計業務，在三個月以上未滿一年，無支領兼
職報酬，且績效良好者。 (註：三個月以上未滿六個月者，嘉獎
一次。六個月以上未滿一年者，嘉獎二次。)
(十三) 年度採購稽核績效考核成績列甲等者。
二、有下列情形之一者記功：
(一) 對主辦業務之推展，具有成效，或領導有方，有具體優異事蹟者。
(二) 執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
(三) 研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有價值
而採行者。
(四) 執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
(五) 拒受餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體事蹟者。
(六) 對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
(七) 研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。
(八) 辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
(九) 連續代理職務在四個月以上未滿六個月，負責盡職，成績優良者，
予以記功一次。 (六個月以上部分，可重新起算核敘獎勵)
(十) 兼 (辦) 任人事或主計業務，滿一年，未支領兼職報酬，且績效良
好者，予以記功一次。 (一年以上部分，可重新起算核敘獎勵)
(十一) 年度採購稽核績效考核成績列優等者 (註：列優等者，記功一次
。列優等且為前二名者，記功二次。) 。
三、有下列情形之一者申誡：
(一) 懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
(二) 言行失檢，有損公務員聲譽，情節輕微者。
(三) 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微者。
(四) 對公物保管不善，損失輕微者。
(五) 對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
(六) 不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
(七) 曠職繼續達四小時，或一年內累積達一日者。
(八) 辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
(九) 代替他人不實簽到簽退，經查獲屬實者。
(十) 性騷擾申訴案件經評議決定成立，情節輕微者。
(十一) 宿舍借用人將宿舍出 (分) 租、轉借、調換、轉讓、增建、改建
、經營商業或作其他用途，情節輕微者。
(十二) 宿舍借用人於調職、離職、退休及受撤職、免職處分時，未依限
遷出，情節輕微者。
(十三) 年度採購稽核績效考核成績列丙等或丁等者 (註：列丙等者，申
誡一次。列丁等者，申誡二次。) 。
四、有下列情形之一者記過：
(一) 工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
(二) 處事失當或接受不當饋贈，有損機關聲譽，情節嚴重者。
(三) 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節嚴重者。
(四) 對上級交辦事項，執行不力，情節嚴重者。
(五) 違反有關法令禁止事項者。
(六) 曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達
五日者。
(七) 性騷擾申訴案件經評議決定成立，情節嚴重者。
(八) 宿舍借用人將宿舍出 (分) 租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、
經營商業或作其他用途，情節嚴重者。
(九) 宿舍借用人於調職、離職、退休及受撤職、免職處分時，未依限遷
出，情節嚴重者。
(十) 年度採購稽核績效考核成績列丁等且為末二名者。
五、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動
機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。同一事項如個人已獲頒獎金
等獎勵，不得再依其他規定辦理敘獎。