一 臺南縣政府 (以下簡稱本府) 為加強約聘僱人員管理，提高工作效率
，在中央未訂定相關法令前，特訂定本要點。
二 本要點考核對象：
(一) 約聘人員：依照「聘用人員聘用條例施行細則」第二條規定，為因
應機關發展科學技術或專門性之業務，或專司技術性研究工作，非
本府現有人員所能擔任，而以契約定期聘用之專業或技術人員。
(二) 約僱人員：依照「行政院暨所屬機關約僱人員約用辦法」僱用之人
員。
(三) 專業臨時人類：依行政院規定各機關以工程管理費及接受委託或補
助之研究計畫經費進用人員，不適用「聘用人員聘用條例」暨「行
政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」。
三 本要點分年度考核、季考核、專案考核三種：
(一) 年度考核：係指一年一聘之約、聘僱人員，於每年度終了時考核其
年度 (即一月至十二月) 任職期間之成績。任職至年度終了未滿一
年已達六個月者，另予考核。
(二) 季考核：每三個月考評一次，作為年度考核評分之依據。
(三) 專案考核：侐指約聘僱人員，平時違反聘僱用契約書所定之義務時
，得隨時辦理之考核。
四 考核等次如下：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上未滿八十分。
丙等：未滿七十分。
五 年度考核應由主管人員就其工作、勤惰、品德、學能、獎懲等五項加
以考核。
(一) 工作考核： (占四十分)
(1) 品質：處理業務是否精確。 (五分)
(2) 數量：處理業務數量多寡。 (五分)
(3) 時效：能否依限完成應辦之工作。 (十分)
(4) 主動：能否不待督促、目動自發、積極處理。 (五分)
(5) 協調：能否配合全盤業務進度、加強聯繫、和衷共濟。 (五分
)
(6) 便民：處理人民申請案件能否隨到隨辦、利民便民。 (五分)
(7) 負責：能否任勞任怨、勇於負責。 (五分)
(二) 勤惰考核： (占二十五分)
(1) 每請事、病假併計達一日者，扣二分。
(2) 每曠職一日或累積達二日者，扣二十分。
(3) 遲到或早退每次扣二分。
(4) 事、病假併計或曠職之尾數在四小時以下者以半日計，超過四
小時未滿八小時者以一日計。
(三) 品德考核： (占二十分)
(1) 廉正：是否廉潔自持，不取不苟，大公無私，正直不阿。 (十
分)
(2) 性情：是否敦厚謙和，謹慎懇摰。 (五分)
(3) 服從：是否服從指揮調度。 (五分)
(四) 學能考核： (占十五分)
(1) 學識：對本職學識是否充裕及常識是否豐富。 (五分)
(2) 表達：敘述是否簡要中肯，言詞是否詳實清晰。 (五分)
(3) 體能：體力是否強伍，能否勝任繁劇工作。 (五分)
(五) 獎懲考核：
(1) 嘉獎或申誡一次者，增減一分。
(2) 記功或記過一次者，增減三分。
(3) 記一大功或大過者，增減九分。
約聘僱人員平時考核獎懲應併入年度考核增減總分，增減分後之總
分應受一百分之限制。
六 年度考核之獎懲如下：
(一) 考列甲等人員：如因機關業務需要繼續聘僱者，約聘人員依計畫核
定之等級晉一階績聘，已敘至本職最高皆者，續聘時不再晉階；薪
階之晉敘應按年逐階辦理，同年度內以晉敘一階為限。約僱人員依
計舉核定之等級續僱但不晉階。
(二) 考列乙等人員：如因機關業務需要繼續聘僱者，以原薪點續聘僱，
連續兩年乙等，不予績聘僱。
(三) 考列丙等人員：不予續聘僱。
七 另予考核之獎懲如左：
(一) 考列甲等人員：原薪點續聘僱。
(二) 考列乙等人員：原薪點績聘僱。
(三) 考列丙等人員：不予績聘僱。
八 專案考核之獎懲：經辦理專案考核之人員，應予核定後解聘 (僱) 。
九 考核程序：約聘人員、約僱人員由服務單位就其工作考核表評擬，送
交人事室夤整，遞送本府審查會審議後，陳縣長核定。
一○ 考核結果視業務需要作為續聘僱之依據。
一一 本要點未規定事項，比照公務人員相關法令規定辦理。
一二 本要點奉縣長核可後實施，修正時亦同。