第 2 條
約僱人員之僱用以所任工作係臨時性工作，而本機關確無適當人員可資擔
任者為限，其範圍如左：
一  訂有期限之臨時性業務所需人員。
二  因辦理臨時新增業務，在新增員額未核定前所需人員。
三  因辦理有關機關委託或委辦之定期性事務所需人員。
四  因辦理季節性或定期性簡易工作所需人員。
五  辦理依公務人員留職停薪辦法留職停薪人員所遺業務所需人員。
前項約僱人員之僱用以年度計畫中已列有預算或經專案簽准者為限，約僱
人員不得擔任或兼任主管職位。

第 3 條
各機關學校僱用約僱人員時應注意其品德及對國家之忠誠，年齡未滿六十
五歲，經公立醫院檢查體格合格，具有擬任工作所需之知能條件。

第 4 條
約僱人員之僱用期間，每次以一年為限。不得超過業務預計完成期限；僱
用期滿，經考核成績優良者，得繼續僱用。
約僱人員僱用期間，最長至該員屆滿六十五歲為止。

第 5 條
約僱人員之僱用應訂立契約，其內容如左：
一  僱用期間。
二  擔任工作內容及工作標準。
三  僱用期間報酬及給酬方式。
四  受僱人違背義務時，應負之責任及解僱原因。
五  其他必要事項。
約僱人員僱用契約書格式如附件 (一) 。

第 6 條
各機關學校約僱人員之僱用，以採公開甄選為原則，必要時得委託就業服
務機構代為甄選。

第 7 條
約僱人員之報酬應視工作之繁簡難易、責任輕重，及應具備之知能條件，
參照職位分類標準認定支給報酬之薪點，折合通用貨幣後於僱用契約中訂
定之。
約僱人員報酬標準如附件 (二) 。

第 8 條
約僱人員不適用俸給、考績、退休、撫卹及公務人員保險等法規定，但在
僱用期間死亡者，得依左列規定發給撫慰金：
一  病故或意外死亡者：相當四個月報酬金額之一次撫慰金。
二  因公死亡者：相當十個月報酬金額之一次撫慰金。

第 9 條
各機關學校學約人員於年度編列概算時，或於年度中須增列約僱人員時，
應填具約作人員僱用計畫表二份，格式如附件 (三) ，報由本府核准後僱
用之。各機關於約僱人員到職一個月內，填列約僱人員僱用名冊 (同附件
 (三) 格式) 報本府備查。

第 10 條
本要點奉縣長核定後施行，修正時亦同。