一、為落實公務人員考績法綜覈名實、信賞必罰之立法意旨，建立連結施政績效與公務人員年終考績評列甲等人數比率（以下簡稱甲等比率）機制，以強化績效管理導向之考核制度，特訂定本要點。
二、本府各單位及所屬各機關（以下簡稱各機關）甲等比率，除法令另有規定外，以百分之七十二為基準，並依其評核指標達成情形增減之。
前項所稱評核指標由本府人事處會同相關機關（單位）另定之。
三、本府各機關甲等比率核定作業，除另有規定外，依下列流程辦理：
（一）一級機關彙整其及所屬機關受考人數送本府人事處。
（二）各項評核指標主管機關（單位）彙整本府一級機關（單位）之評核結果送本府人事處。
（三）請秘書長召集本府研究發展考核委員會主任委員、主計處處長、民政局局長與人事處處長召開考核小組會議，依評核結果及總體績效檢討各機關甲等比率。
（四）本府人事處將考核小組會議之檢討結果簽請市長綜合考評，並核定當年度各機關甲等比率。
一級機關設有下級機關者，前項第三款及第四款之各機關甲等比率，應與其所屬機關合併計算。
四、本市各區公所甲等比率，由本府民政局參酌各區公所區政考核實施計畫之考核結果，綜整各區績效，訂定增減甲等比率之評核標準，並核列各區公所甲等比率後，送本府人事處依前點第一項第三款及第四款規定辦理。
五、本府所屬各級學校與幼兒園職員甲等比率，由本府教育局依公務人員考績法及相關規定核實辦理。
六、本府人事、主計及政風人員之甲等比率，依各該人員體系應適用之相關規定辦理。