一、臺南市政府勞工局（以下簡稱本局）為實施勞動條件檢查，特訂定本
    作業要點。
二、本局受理勞資糾紛案件類別如下：
（一）申訴案：指勞方當事人或受勞方當事人委任（具民法委任效力者）
      以書面、電子信件等方式具體申訴雇主有違反勞動基準法或相關勞
      動法令規定之案件。
（二）檢舉案：指非勞方當事人（一般市民）或民意代表等以書面、電子
      信件等方式具體檢舉雇主有違反勞動基準法或相關勞動法令規定之
      案件。
（三）調解申請案：指依勞資爭議處理法提出調解案件。
（四）重大勞資爭議案：指發生下列情形或顯有發生之虞者：
      １．公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業之勞資爭議
          ，有影響公眾生活或造成公共危險者。
      ２．其他事業單位之勞資爭議，其爭議之勞工人數達五十人以上者。
      ３．發生勞資爭議之事業單位，有擴及其關係企業者。
      ４．其他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。
      本要點所稱相關勞動法令，係指職工福利、就業服務、勞工保險及
    其他相關法令。
三、申訴案及檢舉案經本局認有實施勞動檢查之必要者，得實施勞動檢查。
四、申訴案或檢舉案業經本局處理完畢者，除有行政程序法第一百七十三
    條之情形者，應將查辦結果函復陳情人。
五、勞資爭議調解案件實施勞動檢查辦理原則如下：
（一）經調解不成立，且雇主有具體違反勞動基準法或相關勞動法令規定
      者，本局得派員實施檢查。
（二）於勞資爭議調解期間之申訴案或檢舉案，除有對於公共利益有重大
      影響者或有立即調查事實之必要性外，為免影響調解結果損害勞工
      權益，暫緩進行勞動檢查。
（三）其他經本局認有實施勞動檢查之必要者，得派員實施檢查。