您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

歷史法規

法規名稱: 臺南市公立幼兒園專任園長遴選作業要點
民國 103 年 03 月 31 日
法規內容:
一、臺南市政府教育局(以下簡稱本局)為辦理本市公立幼兒園專任園長
    之遴選,特訂定本要點。
二、公立幼兒園專任園長遴選作業辦理項目如下:
(一)召開臺南市公立幼兒園專任園長遴選會(以下簡稱遴選會)。
(二)公布當年度幼兒園專任園長遴選簡章。
(三)公告出缺之幼兒園名單。
(四)審查園長遴選申請人之資格。
(五)辦理各階段遴選作業。
(六)公告遴選結果,並由本局陳報臺南市政府依法定程序聘任之。
三、遴選會得就下列人員中遴選為本市公立幼兒園專任園長:
(一)本市任期屆滿或連任已達二分之一以上之現職園長。
(二)現職公立幼兒園教師,其具備幼兒教育及照顧法所定幼兒園園長資
      格者。
(三)本市裁併園園長。
(四)幼兒教育及照顧法施行前之本市公立幼稚園改制為幼兒園之原任園
      長。
      前項各款人員不得有幼兒教育及照顧法第二十七條第一項或教師法
    第十四條第一項各款情事。
      遴選作業應由本局公告出缺幼兒園名單,公開徵求園長遴選申請人
    。一經報名後,無正當理由,園長遴選申請人不得退出遴選程序;經
    遴選後,不接受遴選結果者,五年內不得參加園長遴選。
四、遴選會辦理遴選作業程序,分為三階段遴選。
(一)第一階段:本市任期屆滿四年之現任園長申請連任者之遴選審議。
(二)第二階段:
      1.本市任期屆滿八年之現任園長申請調任至他園者之遴選審議。
      2.本市任期屆滿四年、六年或七年之現任園長,申請調任至他園
          者之遴選審議。
      3.本市裁併園園長調任至他園者之遴選審議。
      4.幼兒教育及照顧法施行前之本市公立幼稚園改制為幼兒園之原
          任園長申請調任至他園者之遴選審議。
(三)第三階段:現職公立幼兒園教師,其具備幼兒教育及照顧法所定幼
      兒園園長資格者之遴選審議。
      各階段於辦理遴選審議後,本局即公告該階段遴選結果及次一階段
    出缺幼兒園名單。
       如該階段遴選結果名額已滿,則不辦理次一階段遴選作業。
五、遴選會審議園長之遴選事宜,應考量幼兒園發展需求及特色,園長遴
    選申請人之品德、操守、辦園績效、辦園理念及意願。
六、第一、二階段遴選審議方式採審議書面資料及面談兩種。本局應將參
    加遴選者之服務單位基礎評鑑總評、理念報告書及相關書面資料送交
    遴選會,且透過面談,作為園長遴選連任或調任之重要參考依據;必
    要時,遴選會得邀請本局視導區督學或業務主管人員列席說明。
七、第三階段遴選審議方式採審議理念報告書及面談兩種。
      前項成績計算方式如下:
(一)審議書面資料占百分之六十、面談占百分之四十。
(二)遴選會參酌總成績及其志願順序,作為園長遴選之重要參考依據。
      遴選會得視第三階段園長遴選申請人數,審議書面資料,並擇優錄
    取出缺幼兒園園數三倍進入面談。
八、遴選會召開會議時,應就園長遴選申請人提供之申請文件及辦園績效
    或理念等相關佐證資料進行審議。
九、遴選委員參與出缺幼兒園園長遴選工作,應依下列規定辦理,違反者
    ,由本局依程序解聘之:
(一)詳閱遴選及遴選申請人之各項資料及參酌遴選會面談情形,對每位
      園長遴選申請人之品德操守、辦園理念及經營方案等進行了解,並
      本公平、公正之原則及獨立自主之精神進行遴選。
(二)關於案件審議、決議、會議程序、內容及園長人選,應確實保密,
      並遵守行政程序法有關利益迴避之規定,委員與園長遴選申請人有
      學位論文指導之師生關係或為其實習輔導教師者,應自行迴避。
(三)必要時得推選遴選委員組成訪視小組,進行實地訪評,其訪評報告
      或說明亦應列為遴選審議之參考。
(四)不得接受園長遴選申請人或其他人員為園長遴選申請人辦理之邀宴
      、餽贈、請託、關說等相關活動,亦不得有任何利益往來。
(五)不得單獨或聯合召開記者會,所有資訊之公布,一律由本局負責。
(六)對參加園長遴選申請人個人或遴選制度,不得公開發表與本案相關
      之任何意見。
(七)對於匿名指控事項不得提遴選會討論審議。
十、有關園長出缺幼兒園名單、申請作業、遴選結果、作業日程及其他相
    關事宜,由本局以公函通知並於本局網站公告之。