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歷史法規

法規名稱: 臺南市立國民中小學校長遴選委員會設置及作業要點
民國 101 年 01 月 10 日
法規內容:
一、臺南市政府教育局(以下簡稱本局)為辦理臺南市(以下簡稱本市)
    國民中小學校長之遴聘作業,特訂定本要點。

二、本局為辦理本市市立國民中小學校長遴選,分別設立臺南市立國民中
    學校長遴選委員會、臺南市立國民小學校長遴選委員會(以下簡稱委
    員會),置委員十三人,其中一人為主任委員,由本局局長兼任,一
    人為副主任委員,由人事處處長兼任;餘由下列人員組成之:
(一)學者專家代表三人。
(二)教育行政人員代表二人。
(三)家長會代表三人。
(四)教師團體代表一人。
(五)校長代表一人。
(六)社會公正人士一人。

三、委員會置執行秘書一人,由本局局長指定人員兼任,綜理本會業務,
    並置幹事二至三人,均由本局人員兼任。

四、委員會委員由本局聘之,採任期制,任期一年,得連任,且為無給職
    。但得依規定支領交通費、出席費。

五、本局辦理市立國中、國小校長遴選,應召開遴選委員會議,由主任委
    員擔任主席,委員應親自出席。主任委員因故無法出席時,由其指定
    委員一人擔任主席。
    會議應有三分之二以上委員出席始得開議,出席委員過半數之同意始
    得決議,遴選過程均應保密。
    前項決議,委員有行政程序法第三十二條及第三十三條應行迴避之情
    事者,不計入出席委員人數。

六、辦理遴選前,統一辦理校長遴選理念說明會,參加遴選人員皆頇出席
    報告。

七、委員會之任務如下:
(一)校長遴選作業方式、遴選基準、資格審查、考評結果及其相關審議
      事項。
(二)校長任期屆滿申請連任、延任之審議事項。
(三)現職校長參加出缺學校校長遴選之審議事項。
(四)前二款以外出缺學校校長遴選之審議事項。

八、委員會得就下列人員中遴選為本市市立國民中小學校長:
(一)本市任期屆滿或連任任期已達二分之一以上之現職校長。
(二)曾任國中、小校長(頇為本市現職教育人員,包括本市公開甄選且
      儲訓合格之校長及前臺灣省政府教育廳甄選儲訓合格之校長)。
(三)經本市公開甄選且儲訓合格取得參加校長遴選資格者(含前臺灣省
      政府教育廳甄選儲訓合格者)。
(四)符合國民教育法第九條之二第三款規定之資格者。
    前項參加遴選人員,應無下列情事之一:
(一)教育人員任用條例第三十一條、第三十三條規定者。
(二)教師法第十四條第一項各款規定者。
(三)國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十一條規定受
      刑事、懲戒處分或記過以上之行政處分者。

九、委員會辦理遴選作業分為第一階段遴選及第二階段遴選。
    第一階段遴選校長人選之順序如下:
(一)新設學校籌備處主任。
(二)任期屆滿四年申請連任經評鑑績效優良者。
(三)任期屆滿八年經評鑑績效優良者。
(四)裁併校校長。
(五)任期屆滿四年、六年或七年之現職校長,經評鑑績效優良申請遴選
      至他校者。
(六)符合國民教育法第九條之二第三款規定資格者。
    申請調動之校長,其原服務學校視為出缺學校。
    第二階段遴選就現(曾)任校長或經本市公開甄選、儲訓合格取得參
    加校長遴選資格者(含前臺灣省政府教育廳甄選儲訓合格者)遴選之
    。
    第一階段遴選結果,如名額已滿,則不辦理第二階段遴選作業。
    校長違反常態編班之執行,經查證屬實,情節重大,應不予遴選。
    校長遴選作業結束後,學校校長因故出缺,委員會得徵詢具校長資格
    者之意願遴選為該校校長。

十、委員會審議校長之遴選事宜,應考量學校發展需求及特色,校長之品
    德、操守、辦學績效及校長之意願,並參酌學校學生家長及教師之意
    見。
    校長出缺之學校應協同家長會召開校務發展會議審議學校特色、需求
    及待解決問題及未來發展方向,擬具學校需求建議書,於出缺名單公
    布後七日內,上傳至本局校長遴選專區網站;並得提送校長人選建議
    名單(名單依姓氏筆劃順序,人選五名至十名,名單不上網公告)。
    參加校長遴選者應上傳國民中小學校長遴選基本資料表、臺南市政府
    所屬高級中等以下學校校長國籍具結書及學校經營計畫書至本局校長
    遴選專區網站。

十一、第一階段現職校長參與遴選順序如下:
(一)依校長遴選順序、績分及志願進行遴選。
(二)同志願學校則依參與遴選校長之績分高低依序進行。
(三)績分核算方式,以該任期內年度考績帄均分數和辦學績效評鑑轉換
      分數各占百分之五十為參與遴選先後依據;如分數相同,則以擔任
      校長年資多者為優先,再相同時則以年齡長者為優先。

十二、第二階段本市校長儲訓合格人員成績計算及選填學校方式如下:
(一)將參加遴選人員之甄試、儲訓成績原始分數納入參考。
(二)總成績計算方式:甄選成績原始分數百分之三十加計儲訓成績原始
      分數百分之三十及遴選口試帄均數百分之四十。
(三)按總成績之排序,依序選填出缺學校,如所撰寫經營計畫書之第一
      志願學校尚未被選填時,應優先選填,否則頇落至第二輪方可選填
      。
      參加遴選人員口試時間以十分鐘為原則,毋頇作簡報及攜帶任何資
      料。
      經遴選確定後,當年度不得再參加本市其他學校之遴選。

十三、遴選委員參與校長遴選工作,應依下列原則辦理:
(一)遴選委員應本公帄、公正之原則及獨立自主之精神進行遴選。
(二)遴選委員不得接受校長候選人或其他人員為校長候選人辦理之邀宴
      、關說等相關活動。
(三)遴選委員不得單獨或聯合召開記者會,所有資訊之公布,一律由本
      局負責。
(四)對於匿名指控事項,不得提送委員會討論審議。
(五)具名指控事項,應予保密。

十四、委員會召開遴選會議時,應參考下列資料進行審議:
(一)現職校長之國民中小學校長遴選基本資料表、校長辦學績效評鑑、
      本局提供之年度考核及校長遴選理念說明會簡報資料等。
(二)曾任校長或校長儲訓合格人員之國民中小學校長遴選基本資料表及
      學校經營計畫書。
(三)出缺學校需求建議書及校長建議人選名單。
(四)參與校長遴選人員,如有違背常態編班,及怠為處理校園霸凌、性
      侵害事件等其他違反有關教育法令規定之事項,由本局檢具相關事
      證列入委員會審議。
(五)提供委員會審議之資料,需經本局確認內容符合校長遴選相關規定
      者,始得提送委員會參考。

十五、遴選作業有關校長出缺學校名單、申請作業、遴選結果、作業日程
      及其他相關事宜,由本局適時以正式公函或於本局網站公布之。

十六、本市國民中小學校長,由本局依委員會遴選結果報請本府聘任之,
      任期一任為四年。校長辦學績效考評優良者,經委員會就其考評結
      果審議通過後,於同一學校得連任一次或遴選至其他出缺學校。
      前項任期屆滿後一年內屆齡退休者,得提出未來校務發展計畫,經
      原學校校務會議通過,報經委員會同意後,續任原學校校長職務至
      退休之日。
      校長任期年資,均計算至當年度七月三十一日為準,未滿一年之年
      資,以一年計。

十七、現職校長有不適任之事實,經本局提請委員會評定屬實者,應予改
      任其他職務或為其他適當之處理。
      現職校長因人地不宜,由本局專案考核輔導後,提委員會審議,並
      為適當之處置。

十八、校長遴聘以每年辦理一次為原則,如有校長出缺之學校,無人申請
      參加遴選,或申請者已被遴選為其他學校校長,委員會得徵詢符合
      資格者遴選為該校校長,或由本局指派適當人員代理。
      學期中校長出缺時,由本局指派適當人員代理。

十九、任期屆滿無意續任或未獲遴聘之校長,具教師資格且無教師法第十
      四條第一項所列各款之一情事者,得準用教師法第十五條之相關規
      定,優先留任原校或由本局協助優先介聘他校擔任教師。
      校長無意回任教師,本局得依下列方式辦理:
(一)符合退休(資遣)條件者,准其專案辦理退休(資遣)。
(二)不符合退休(資遣)條件或不願退休(資遣)者,依其資格條件,
      優先輔導轉任他職。

二十、裁併校校長如有未獲遴聘者,由本局依校長之專長及相關條件,作
      適當之職務安排。

二十一、校長遴選及考評之委員名單、處理過程,在遴選或考評結果未發
        布前,參與之有關人員應嚴守秘密。

二十二、委員會委員任職期間與本市市立國民中小學有任何利益往來,經
        本局查證屬實者,由本局逕行解聘委員職務。

二十三、經本市公開甄選且儲訓合格取得參加校長遴選資格之他縣市現職
        教師,應經該縣(市)主管教育行政機關及其服務學校同意後,
        始得參加本市校長遴選。

二十四、委員會得邀請相關團體、學校家長、教師、行政人員代表等表示
        意見。召開委員會時,得邀請參加遴選之校長人選親自出席作報
        告;並得邀請出缺學校透過公開機制推選家長會及教職員工各一
        位之代表列席說明。

二十五、本市市立高級中學校長遴選,準用本要點之規定。