一、為考核本市甲組棒球隊教練參賽、基層巡迴指導及平時表現績效，特訂定本要點。

二、本要點之主管機關為臺南市政府體育局。

三、本要點考核之教練包含：

（一）總教練：依聘用人員聘用條例聘用之人員。

（二）單項教練：依本府及所屬機關學校約用人員工作規則僱用之人員。

四、考核種類及辦理方式如下：

（一）平時考核：每年四月、八月辦理，由主管機關管就其平時之專業知能、行政配合、品德操行及差勤定期考核，並將其優劣事蹟詳予記錄於平時考核紀錄表（附表一），至少每半年密陳主管機關首長核閱一次，作為年終考核之依據。

（二）年終考核：於年度終了時辦理，凡服務至年度終了滿一年者，辦理年終考核。年終考核應以平時考核為依據（附表二）。

（三）專案考核：有第九點各款規定情事之一者，隨時辦理之考核。

（四）另予考核：於年度終了時，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考核，其考核方式比照年終考核辦理。

五、年終考核，應以平時考核為依據，考核標準如下：

（一）總教練：

１．參賽績效占百分之六十：依甲組棒球隊球員入選國家隊及職棒隊、獲獎賽事等級核分。

２．基層棒球巡迴指導績效占百分之二十：每季檢測一次基層選手基本棒球能力，作為指導績效依據。

３．平時考核占百分之二十。

（二）單項教練：

１．球員單項表現占百分之六十：分別依球員防禦率、打擊率、守備率表現予以核分。

２．基層棒球巡迴指導績效占百分之二十：每季檢測一次基層選手基本棒球能力，作為指導績效依據。

３．平時考核占百分之二十。

六、年終考核之等次分數及獎懲如下：

（一）甲等：八十分以上，給與一個月薪給總額之一次獎金，並予以續聘（僱）。

（二）乙等：七十分以上，未達八十分，給與半個月薪給總額之一次獎金，並予以續聘。但連續三年乙等者，次年度不予續聘（僱）。

（三）丙等：未達七十分，次年度不予續聘（僱）。

七、考核年度內，有下列各款情事之一者，不得考列甲等：

（一）曾受刑事處分。

（二）酒後駕車，有具體事實。

（三）平時考核曾記一大過，或獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。

（四）遲到早退，年度內累積達五次者。

（五）曠職一日以上者。

（六）年度內事、病假合計超過十四日者。

（七）平時品德考核有不良事蹟之紀錄者。

（八）不服從長官命令，有具體事證且情節輕微者。

前項第六款有關事、病假合計之日數，應扣除因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）、家庭照顧假及生理假之日數。

八、有下列情事之一者，應辦理專案考核，作為解聘（僱）之依據：

（一）執行公務不力、怠忽職責或洩漏職務上之機密，致本府遭受重大損害，有確實證據。

（二）涉及貪汙案件，經服務機關認定非依法執行職務，有確實證據。

（三）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害本府或所屬人員聲譽，有確實證據。

（四）脅迫、公然侮辱或誣告，情節重大，有確實證據。

（五）挑撥離間、破壞紀律、不聽指揮，情節重大，有確實證據。

（六）連續曠職三日，或一年內累積達五日者。

（七）除安胎事由外，請假逾限，扣除報酬之日數逾約聘（僱用）期限十二分之一者。

（八）其他違反法令，情節重大，達於應予解聘之事由。

九、年終考核由單位主管就考核表項目評擬後，遞送教練績效評審委員會初核，審議通過後，總教練考核部分，簽報主管機關首長核定人事單位於年終考核前，應將年終考核表交考核人員填寫具體績效及彙整後，送交單位主管評擬。

十、為配合國家政策或需要，教練經主管機關指派或教育部體育署核定，擔任國家代表隊教練、選手或借調其他機關服務，且借調期間達六個月以上者，應由借調單位辦理平時及年終考核建議，並將考核建議及相關資料送回主管機關依考核程序辦理。