法規內容：

一、臺南市政府教育局（以下簡稱本局）為有效運用學校行政人力，並以
    公平、公正、公開原則處理臺南市政府所屬各級學校超額公務人員（
    以下簡稱超額人員），特訂定本要點。
二、本要點所稱公務人員，係指職稱列組長、幹事、住宿生輔導員、管理
    員、護理師（護士）及營養師者，不含人事人員、會計人員及教育人
    員任用條例施行前進用之未銓敘人員。
三、超額人員移撥作業於每學年度員額預估後，視超額情形管控可供移撥
    職缺。於每學年度員額核定後，各級學校（以下簡稱各校）應覈實提
    報超額人員名冊及缺額表，函報本局統籌辦理。
四、超額人員移撥原則：
（一）超額學校應依校務需要，本權責檢討提報超額人員名冊。
（二）各校超額人員應填列資績評分表依限報送本局核辦。
（三）超額人員若為身心障礙者，以移撥後不影響原校身心障礙足額進用
      為原則，倘因移撥致原校進用身心障礙不足額時，除身心障礙者自
      願超額移撥外，應以非身心障礙者為超額人員。
（四）超額人員如已登記於當學期結束前自願退休，經當事人切結並函報
      本局核准後，得暫緩移撥；如於當學年度結束前屆齡退休者，亦同
      。
（五）各校超額人員選填志願後，如因延長病假、留職停薪期間或有特殊
      情形無法於期限內移撥者，應專案報本局核辦。
（六）超額人員以移撥同職稱之職務為原則，並須具備移撥職務之資格，
      如經當事人切結，得自願降調移撥其他職稱之職務；惟前開其他職
      稱之職務，有超額人員待移撥者，須先完成同職稱人員移撥作業後
      ，再供自願降調人員選填。
（七）辦理超額移撥選填志願作業後，因職缺不足未能完成移撥作業者，
      先暫予留用；於前開志願選填作業完成後起算每三個月或配合學校
      幹事及護理人員遴補作業程序職缺調查，賡續辦理移撥作業。
五、超額人員依下列順序選填志願：
（一）持有身心障礙手冊者優先選填志願，持有身心障礙手冊有兩人以上
      時，依序以極重度、重度、中度、輕度之順序選填志願，身心障礙
      等別相同者，以資績分數高者為優先，資績分數相同者，以抽籤決
      定。
（二）未持有身心障礙手冊者以資績分數高者優先選填志願，資績分數相
      同者，以抽籤決定。
（三）依前開順序進行選填志願後，尚有職缺無人選填時，餘未完成志願
      選填之超額人員，依其所具資格抽籤決定移撥學校，應將所有職缺
      或超額人員分配或移撥完畢為止。
六、超額人員經移撥他校者，自離職之日起一年內原服務學校（以下簡稱
    原校）有相同職稱之職務出缺時，且仍任職於超額移撥之學校者，得
    申請返回原校服務，並以一次為限，另降調移撥人員僅限申請同降調
    後職稱之職務。若申請人數超過原校實缺數時，以移撥當時資積分數
    高者優先。
七、超額人員如係幹事、護理人員、營養師，日後於超額移撥之學校參加
    臺南市幹事、護理人員、營養師第一階段請調作業時，其原校之資績
    分數得予併計。
八、超額人員日後於超額移撥之學校任職未滿一年再度為超額人員時，其
    原校及前開超額移撥學校之資績分數得予併計。