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臺南市政府主管法規共用系統

列印時間:113.04.20 15:29

法規內容

法規名稱: 臺南市甲組棒球隊教練考核要點
公發布日: 民國 111 年 07 月 13 日
修正日期: 民國 113 年 01 月 16 日
發文字號: 南市體全字第1121656240號函
法規體系: 臺南市法規資料庫/體育類
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一、為考核本市甲組棒球隊教練指導參賽及平時表現績效,特訂定本要點。

二、本要點之主管機關為臺南市政府體育局。

三、本要點考核之對象包含:

(一)總教練:依聘用人員聘用條例聘用,於本市甲組棒球隊負責戰術策略擬定、球員指導、球員調度及監督指導教練之人員。

(二)教練:依本府及所屬機關學校約用人員工作規則僱用,於本市甲組棒球隊負責球員訓練及輔佐總教練之人員。

四、考核種類及辦理方式如下:

(一)績效考核:每年五月及十一月辦理,由主管機關就其參賽績效及平時表現定期考核,並將其優劣事蹟詳予記錄於績效考核評量表(附表),作為續聘(僱)、敘薪或終止契約之依據。

(二)專案考核:有第八點各款規定情事之一者,隨時辦理之考核。

五、績效考核標準如下:

(一)總教練:

1.指導參賽績效占百分之七十:依指導甲組棒球隊參賽成績、入選代表隊及獲獎等予以核分。

2.平時表現占百分之三十。

3.前二目評分,四捨五入至小數點第二位;加計總分,四捨五入至整數位。

(二)教練:

1.球員單項表現占百分之七十:依教練指導之技術項目分別就球員防禦率、打擊率、守備率表現予以核分。

2.平時表現占百分之三十。

3.前二目評分,四捨五入至小數點第二位;加計總分,四捨五入取至整數位。

六、績效考核之等次、分數及結果依下列方式辦理:

(一)甲等:八十分以上,予以續聘(僱)。

(二)乙等:七十分以上,未滿八十分,予以續聘(僱)。惟連續三次乙等或三次內二次乙等一次丙等者,不予續聘(僱)。

(三)丙等:未滿七十分,予以續聘(僱),單位主管應加強督導,最近三次內二次考列丙等者,不予續聘(僱)

前項績效考核結果分別自當年七月一日及次年一月一日起執行。但原聘(僱)用計畫終止或預算(經費)無法支應時,依相關規定辦理不予續聘(僱)。

七、考核期間內,有下列各款情事之一者,不得考列甲等:

(一)曾受刑事處分。

(二)酒後駕車,有具體事實。

(三)平時曾記一大過,或獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。

(四)遲到早退累積達三次者。

(五)曠職一日以上者。

(六)事、病假合計超過七日者。

(七)平時品德考核有不良事蹟之紀錄者。

(八)不服從長官命令,有具體事證且情節輕微者。

前項第六款有關事、病假合計之日數,應扣除因安胎事由所請之事、病假(含延長病假)、家庭照顧假及生理假之日數。

八、考核期間內,有下列情事之一者,應辦理專案考核,作為解聘(僱)之依據:

(一)執行公務不力、怠忽職責或洩漏職務上之機密,致本府遭受重大損害,有確實證據。

(二)涉及貪汙案件,經服務機關認定非依法執行職務,有確實證據。

(三)圖謀不法利益或言行不檢,致嚴重損害本府或所屬人員聲譽,有確實證據。

(四)脅迫、公然侮辱或誣告,情節重大,有確實證據。

(五)挑撥離間、破壞紀律、不聽指揮,情節重大,有確實證據。

(六)繼續曠職四日,或累積達五日者。

(七)除安胎事由外,請假逾限,扣除報酬之日數逾30日者。

(八)其他違反法令,情節重大,達於應予解聘之事由。

九、績效考核由單位主管就考核表項目評擬後,遞送教練績效考核評審委員會初核,審議通過後,簽報主管機關首長核定。

十、為配合國家政策或需要,教練經主管機關指派或教育部體育署核定,擔任國家代表隊教練、選手或借調其他機關服務,且借調期間達三個月以上者,應由借調單位辦理績效考核建議,並將考核建議及相關資料送回主管機關依考核程序辦理。

十一、本要點未規定事項,依本府及所屬機關學校約聘僱人員考核要點辦理。

資料來源:臺南市政府主管法規共用系統