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臺南市政府主管法規共用系統

列印時間:110.08.05 02:43

法規內容

法規名稱: 臺南市政府警察局強化勤務業務紀律實施要點
公發布日: 民國 100 年 06 月 15 日
修正日期: 民國 108 年 03 月 06 日
發文字號: 南市警督字第1080099847號函
法規體系: 臺南市法規資料庫/警察類
圖表附件:
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一、臺南市政府警察局(以下簡稱本局)為強化並落實警察勤務及業務紀律,特訂定本實施要點。

二、警察接受民眾報案或請求事項,應迅速依法妥善處理,嚴禁發生下列情事:

(一)藉故推諉怠忽或無故延誤。

(二)態度欠佳、言詞不耐、置之不理或不當勸阻民眾報案。

(三)受理刑事案件未依警察機關受理刑事案件報案單一窗口實施要點處理。

(四)民眾所提證據或證件不全時,未一次告知補齊及追蹤管制。

三、依規定須報告上級或通報有關單位之案件或事件,應迅速處理,嚴禁發生下列情事:

(一)匿報、遲報或虛偽不實之報告。

(二)未依規定初報、續報或結報。

(三)未依規定通報,擅自越區辦案。

四、外勤主管應親自規劃勤務並負責督導及考核;執勤員警應依勤務分配表編排之勤務項目及各勤務相關規定執行,嚴禁發生下列情事:

(一)怠勤、逃勤、遲到、早退或未依規定執行勤務;利用無線電逃勤或怠勤者,應加重處分。

(二)對於應查報、勸導或取締之事項,執行不力或查報不實。

(三)奉派執行勤務違抗命令、不聽調遣或擅離職守。

(四)勤區查察勤務未預訂腹案、未依腹案實施或執行敷衍塞責。

(五)巡邏、路檢或臨檢勤務,未依規定執行或報告。

(六)受理刑案未登記,或未遵守事前簽辦、事中聯絡及事後報告之辦案程序規定。

(七)以不正當之方法或違反警察偵查犯罪手冊實施偵查。

(八)嫌犯身分未經查核清楚,案件處理輕率。

(九)處理交通事故態度不佳、蒐證不全、繪圖草率、執法不公或敷衍了事。

(十)查詢警用資訊系統資料,未依規定登記。

(十一)勤務前或勤務中飲用酒類或違反交通規則。

(十二)處理各項案件,未依勤務執行程序規定辦理。

(十三)解送依法逮捕拘禁之人,事前準備不周、事中執行不當或解送交接不實。

五、各項應勤裝備及器材應依規定攜帶使用,並妥善保管維護,嚴禁發生下列情事:

(一)未依規定領用或繳還。

(二)未依規定攜帶。

(三)未依規定保管維護。

(四)因攜帶、保管、使用或維護不當致生損壞或遺失。

(五)清點交接不實。

六、執行勤務時,除服行便衣勤務外,應服裝整潔、儀容端莊、態度和藹,嚴禁發生下列情事:

(一)精神不振、倚牆站立或於值勤臺、辦公處所、巡邏車內睡覺。

(二)未依規定穿著制服、服裝儀容不整或配件不齊。

(三)併崗聊天、態度傲慢或言行粗暴。

(四)執勤中吸菸、嚼食檳榔、吃零食或姿態不雅。

七、辦理業務應依相關法令規定適切處理,嚴禁發生下列情事:

(一)未掌握時效,藉故推諉或遲延。

(二)未配合政策、轄區治安狀況及業務特性,策訂相關計畫,致業務推動不力。

(三)擬訂計畫,沿引抄襲,或未因應實務需要適時修正,致計畫欠缺具體或周全。

(四)未依規定適切處理公文、一般陳情(含各類電子信箱)、申請案件、民意代表囑託或交辦事項。

(五)未依法行政或未依規定程序辦理行政作業,核有違失。

(六)上級或自行制(訂)定、修正、廢止或停止適用警政類法規、行政規則及解釋(令),未適時檢討修正,並轉發所屬單位知照辦理。

(七)提報業管資料,其執行進度或統計數據填載錯誤或不實,涉有不當。

八、各機關主官、單位主管、業務系統及各級督導人員應分層負責,依相關勤務及業務規範切實督導,深入考查紀律及績效,發現有偏失或未依規定執行或辦理者,應即主動指導或查明處理。(衡量標準如附件一)業務承辦人應參據衡量標準所訂各項嚴格審查,統一標準,衡量標準表未訂有提報事由者,除已另案簽報本局核定外,應予免議,以避免獎勵過於浮濫,且達公平之要求。

九、各機關應將勤務及業務紀律優劣得失,提報檢討改進;每月應填寫強化勤務業務紀律統計表(格式如附件二),逕送本局彙整。

十、各機關對於執行勤務或辦理業務績效優良或違反勤務或業務紀律之員警,應依警察人員獎懲標準規定,分別予以獎懲;涉及端正警察風紀實施規定所列工作風紀案件,並依該規定辦理。

十一、本局每週將各級督導人員督導所見彙整督導通報函發各機關,優點部分作為標竿學習,缺點部分作為檢討、改進之參考;各機關應比照每週彙整督導人員督導所見優缺點,以督導通報(格式如附件三)函發所屬單位,並副知本局核備。

十二、執行勤務或辦理業務之優劣事蹟,尚未達嘉獎或申誡基準者,經簽報主官或主管核定後,予以優蹟或劣蹟發布,每一事蹟以核予優蹟或劣蹟一次為限。累記優蹟六次者,予以嘉獎一次;劣蹟六次者,予以申誡一次,優蹟與劣蹟得相互抵銷。每半年定期檢討,並以嘉獎或申誡二次範圍內為度。

十三、各級主官、主管或督察人員未盡教育、考核或監督之責,致所屬發生重大違反勤務或業務紀律情事者,應負考核監督責任。

十四、各機關依本要點辦理獎懲,除陳報本局核定之案件外,應於查結後十五日內,簽報核定發布。
資料來源:臺南市政府主管法規共用系統