第　一　條　　本規程依臺南市政府組織自治條例第十一條第二項規定訂
　　　　　定之。
第  二  條　　臺南市政府勞工局（以下簡稱本局）置局長，承市長之命
　　　　　，綜理局務，並指揮監督所屬機關及員工；置副局長一人，襄
　　　　　理局務。
第　三　條　　本局設下列各科、室，分別掌理各有關事項：
　　　　　　　一、勞資關係科：勞工組織管理輔導、勞資爭議處理、勞
　　　　　　　　　工教育輔導、勞工保險、勞資會議、團體協約、勞動
　　　　　　　　　契約、大量解僱勞工保護、關廠歇業事實認定、法令
　　　　　　　　　諮詢及解答建議修訂等事項。
　　　　　　　二、勞動條件科：勞動條件檢查、勞動基準裁處、工作規
　　　　　　　　　則審核、工資工時查核、童工女工保護、勞動法令宣
　　　　　　　　　導、外勞諮詢服務、外勞管理查察及外勞爭議調處等
　　　　　　　　　事項。
　　　　　　　三、就業促進科：就業服務統籌業務、職業訓練統籌業務
　　　　　　　　　、就業保險、微型創業、資遣通報、就業歧視及性別
　　　　　　　　　平權、不實廣告查察、身心障礙基金收支管理與運用
　　　　　　　　　及身心障礙者就業服務統籌等事項。
　　　　　　　四、勞安福利科：安全衛生宣導及輔導、安全衛生教育訓
　　　　　　　　　練機構管理、勞工健康檢查、勞工運動會等休閒育樂
　　　　　　　　　活動、勞工育樂中心營運管理、職工福利機構管理、
　　　　　　　　　托兒設施措施補助及職災勞工保護等事項。
　　　　　　　五、秘書室：辦理綜合規劃、事務、出納、文書、檔案管
　　　　　　　　　理、法制事項及不屬於其他各科、室事項。
第  四  條　　本局置主任秘書、專門委員、科長、主任、秘書、專員、
　　　　　科員、技士、助理員、技佐、辦事員、書記。
第  五  條　　本局設人事室，置主任，依法辦理人事管理事項。
第　六　條　　本局設會計室，置主任、科員，依法辦理歲計、會計及統
　　　　　計事項。
第  七  條　　本局設政風室，置主任，依法辦理政風事項。
第  八  條　　本局下設職訓就服中心，其組織規程另定之。
第  九  條　　局長出缺，繼任人員到任前，由臺南市政府（以下簡稱本
　　　　　府）派員代理之。
　　　　　　　局長請假或因故不能執行職務時，職務代理順序如下：
　　　　　　　一、副局長。
　　　　　　　二、主任秘書。
　　　　　　　三、專門委員。
　　　　　　　前項情形本府得指派適當人員代理之。
第  十  條　　本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
　　　　　　　各職稱之官等職等，依職務列等表之規定。
第 十一 條　　本局設局務會議，由局長召集並為主席，每月舉行一次，
　　　　　必要時得召開臨時會議，以下列人員組成之：
　　　　　　　一、局長。
　　　　　　　二、副局長。
　　　　　　　三、主任秘書。
　　　　　　　四、專門委員
　　　　　　　五、科長。
　　　　　　　六、主任。
　　　　　　　前項會議，必要時得由局長邀請或指定有關人員列席或參
　　　　　加。
第 十二 條　　本局分層負責明細表分甲表及乙表，甲表由本局擬訂，報
　　　　　請本府核定；乙表由本局訂定，報請本府備查。
第 十三 條　　本規程自中華民國九十九年十二月二十五日施行。
　　　　　　　本規程修正條文自發布日施行。