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法規內容

法規名稱: 廢/停原臺南市獎勵私立義務機構超額進用身心障礙者實施要點
公發布日: 民國 93 年 04 月 05 日
廢止日期: 民國 99 年 12 月 25 日
發文字號: 府法規字第0990360006號
法規體系: 原臺南市法規資料庫/社政類
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一、依據:
    身心障礙者權益保障法(以下簡稱本法)第四十四條第一項第二款暨
    臺南市身心障礙者就業基金收支保管及運用辦法第十二條。


二、目的:
    鼓勵雇主進用身心障礙者或協助身心障礙者穩定就業。


三、獎勵對象、資格條件:
    符合本法第三十八條第二項規定之本市私立學校、團體及民營事業機
    構員工總人數在六十七人以上且有超額進用身心障礙者之私立義務機
    關(構)。


四、審核原則:
(一)員工總人數之計算,以各義務機關(構)每月一日參加勞保、公保
      人數為準。但身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之
      基本工資數額者,不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從
      事部分工時工作,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數
      額二分之一以上者,進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工
      總人數。
(二)進用重度以上身心障礙者不得以加權列計。
(三)依加保先後順序,先者列為法定進用人數,後者為超額進用人數。
      超額進用人數中應予扣除下列人員且每月最高以十人計:機關(構
      )負責人、法定代表人、訓練學員、受理申請當月未在職、月領薪
      資因請假或個人等因素低於現行基本工資者。
(四)同一事業單位所僱用之身心障礙者每人最長補助 24 個月,自 99 
      年 1  月 1  日起實施,補助期滿該身心障礙者不得依本要點申請
      補助。
(五)已申請政府相關就業獎勵補助措施,不得依本要點申請補助。


五、獎勵金核發標準:
    依第四點核列後之超額進用人數,每人每月核發新臺幣五千元獎勵金
    。


六、申請時間:
    每年一月一日至三十一日受理申請上年度七月至十二月之超額獎勵金
    ,七月一日至三十一日受理申請當年一月至六月之超額獎勵金,逾期
    申請者不予受理。


七、應備文件:
    符合資格者得檢具下列文件向臺南市政府(以下簡稱本府)勞工處提
    出申請:
(一)申請表。
(二)身心障礙員工身心障礙手冊影本。
(三)身心障礙員工加保證明:勞工保險被保險人投保資料表(或最新之
      勞保卡等加保證明文件)、公保加保證明影本。
(四)員工總人數證明:勞工保險局保險費明細表、公保清單(含年資滿
      三十年者)影本。
(五)身心障礙者員工薪資清冊或薪資表影本。


八、經費來源:
    本超額進用獎勵所需經費,由本市身心障礙者就業基金支應,當年度
    申請獎勵金逾所編列之經費預算時,得予減半或調降第五點原核發標
    準為原則。


九、查核:
    申請本獎勵時,不得提供虛偽不實資料,對於本府不定期之查核亦不
    得拒絕、規避、妨礙。違反者將停止核發或追回已核發之獎勵金。