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法規內容

法規名稱: 廢/停原臺南市身心障礙者職務再設計實施要點
公發布日: 民國 98 年 03 月 03 日
廢止日期: 民國 99 年 12 月 25 日
發文字號: 府法規字第0990360006號
法規體系: 原臺南市法規資料庫/社政類
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一、本實施要點依據身心障礙者權益保障法第三十三條、第三十七條,以
    及身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則第五條訂定。


二、為辦理身心障礙者職務再設計服務,特訂定本實施要點整合職業重建
    系統,並明訂相關業務工作執掌及各項申請流程。


三、本要點所定辦理單位如下:
(一)主辦單位:
      臺南市政府勞工處(以下簡稱本府)。
(二)協辦單位:
      1.本府補助委託辦理就業服務及職業重建單位。
      2.本府補助委託辦理職業訓練機構。
      3.義務定額進用機關。


四、本要點經費來源為,行政院勞工委員會就業安定基金,以及臺南市身
    心障礙者就業基金。


五、符合下列資格單位及人員,得向本府提出申請:
(一)依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則第八條所規定補助對
      象。
(二)身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則第八條第一項第二款指
      定自營作業者如下:
      1.個人計程車業者。
      2.鐘錶、鎖匠、刻印業者。
      3.公益彩券甲類經銷商。
      4.其他經行政院勞工委員會核准之身心障礙者自營作業者。
(三)工作所在地於臺南市。
(四)依本要點申請補助者,每進用一名身心障礙者或自營作業者,每年
      補助金額最高以新臺幣十萬元為限。但有特殊需求者,經「審查委
      員會議」同意,得不受新臺幣十萬元為限。


六、本要點補助項目:
(一)改善職場工作環境:
      為協助身心障礙者就業,工作場所無障礙環境有關之改善。
(二)改善工作設備或機具:
      為促進身心障礙者適性就業、提高生產力,針對身心障礙者進行工
      作設備或機具之改善。
(三)提供就業輔具(以下簡稱輔具):
      為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具、安全裝
      置、改善工作姿勢、溝通、增進視覺功能等之輔具。
(四)改善工作條件:
      包括提供就業所需手語翻譯、視力協助、改善交通工具等。
(五)調整工作方法:
      透過職業評量及訓練,按身心障礙者的特性,分派適當的工作,包
      括:工作重組、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程
      、調整工作場所、避免危險性工作等。


七、辦理單位權責分工事項:
(一)辦理身障者就業服務、職業重建單位:
      受本府補助、委託辦理身心障礙者就業服務、職業重建…等單位,
      於業務執行時,應主動提供身障者及事業雇主職務再設計資訊並調
      查其需求後,列冊回報本府,如事業雇主提出申請意願應協助填寫
      相關文件,並轉介本府辦理單位。
(二)辦理身心障礙者職業訓練單位:
      受本府補助、委託辦理職業訓練機構,於辦理身心障礙者職業訓練
      ,應於職訓前評估調查受訓學員是否有職務再設計需求,並將評估
      結果列冊回報本府,另受訓學員如需職務再設計服務,該機構應主
      動向本府提出申請。
(三)義務定額進用機構:
      義務定額進用機構向本府申報僱用身障者定額進用概況時,應附具
      調查表連同定額進用名冊核備。
(四)臺南市政府:
      本府應擬定相關實施要點,並辦理案件審核、遴選專案單位、聘請
      輔導委員、召集委員會審查、後續督導考核…等相關事項。


八、為辦理申請案件訪視、諮詢、審核,應聘請 8  至 15 名以內相關專
    業領域專家學者擔任輔導委員,輔導委員任務如下:
(一)提供企業雇主、專案機關(構)、身心障礙者、一般民眾,相關諮
      詢服務。
(二)配合職務再設計申請案件需要,會同訪視及提供相關協助。
(三)參與職務再設計申請案件審查會議。
(四)輔導委員任期,為三年一任。
(五)輔導委員進行訪視、提供諮詢輔導、出席審查委員會議等服務,應
      支給出席費及差旅費,給付標準如下:
      1.每次支給出席費二千元整;倘訪視案件在二件以上分屬不同申請
        單位,且訪視時間超過半日者每位輔導委員得以全日支給出席費
        四千元整。
      2.自付交通費用,應核實支付。


九、為辦理職務再在設計申請案件審理,本府得召開「審查委員會議」,
    審查會議應就改善項目建議方案、改善事項之必要性、經費預算之合
    理性、輔具是否回收及能否解決案主在職場上之問題及困難等,進行
    效益評估,並決定補助項目及金額,而審查會議得於每季召開一次,
    並得視申請案件數臨時加開審查會議。


十、本要點所定案件辦理流程:
(一)書面審查:
      本府受理案件申請後,依申請案件書面資料進行資格審查。
(二)實地訪視:
      經書面審查合格案件,由本府安排「輔導委員」實地訪視提供改善
      意見,申請人對於前項實地訪視,有拒絕配合或妨礙、規避或提供
      不實資料之情事者,本府得駁回申請。
(三)本府審查核定:
      個案之改善方式單純者及申請補助金額新台幣三萬元以下時,由本
      府辦理審查,(但必要時本府得排入審查委員會議審查),並決定
      補助項目及金額,符合規定者,由本府通知申請人,請領補助經費
      ,逾期未請領者視為放棄。
(四)委員會審查:
      個案職務再設計改善方式複雜或所申請補助金額超過新台幣三萬元
      時,應召開審查委員會議,並邀請至少三名輔導委員(含訪視輔導
      委員),參加審查委員會議。
(五)撥款及結報:
      個案經審查核定後,由本府函知申請人請領補助經費,申請人應於
      完成職務改善後,報請本府派員追蹤驗收通過後檢具會計報告或收
      支清單,連同原始憑證辦理結報;結報時,除應詳列支出用途外,
      並應列明全部實支經費總額及各機關實際補(捐)助金額。為避免
      案件期程拖延,申請案件經核定同意補助,申請人應於當年度內提
      出申請,惟於期限內未提出申請,視同自動放棄。


十一、檢附申請文件:
  (一)營利事業登記證明文件或立案證明。
  (二)身心障礙員工之投保證明、僱用證明、接受職業訓練或居家就業
        服務相關證明。
  (三)身心障礙手冊。
  (四)以身心障礙者自營作業者提出申請者,應提供相關執業登記、營
        業登記或主管機關核發之公益彩券甲類經銷證明文件。
  (五)申請書及審查表。
  (六)其他經本府指定之相關文件。


十二、本府將對申請職務再設計雇主進行不定期抽查,以受補助人是否在
      職、輔具使用狀況、以及經職務再設計後身障者工作情形進行了解
      ,如發現未依規定執行或虛報、浮報等情事,經本府限期改善逾期
      仍未改善者,本府得停止補助,並追回全部或部分已補助之經費。


十三、本要點其他注意事項:
  (一)有下列情形之一者,不予補助:
        1.申請補助之項目非屬促進就業之輔具。
        2.身心障礙者權益保障法第五十七條規定之公共建築物,依法應
          當改善之部分。
        3.已獲行政院勞工委員會或其他單位補(捐)助項目及金額。
  (二)依本實施要點補助所改善或購買之輔具、機具、設備、器材等,
        須標示「臺南市政府○○年度身心障礙就業基金補助購置」之字
        樣或標籤,並列冊管理。
  (三)補助之就業輔具如具重複性使用,且為全額補助經審查委員會核
        定應予回收者,該輔具於二年內因個案離職、補助項目之職位出
        缺、結束職業訓練或居家服務時,且受補助單位無法再進用有相
        同輔具需求之身心障礙者,應將輔具報請地方政府回收。
        接受補助之視覺障礙輔具如具重複性使用,且為全額補助,於職
        位四年內出缺,結束職業訓練或居家服務時,且受補助單位無法
        再進用有相同輔具需求之身心障礙者,應將輔具報請地方政府回
        收。
  (四)受臺南市政府補助、委託辦理,身障者就業服務、職業重建單位
        、身心障礙者職業訓練單位,應於勞務契約內新增協助辦理職務
        再設計等相關業務事項。