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修正「臺南市政府及所屬各機關臨時人員僱用及管理考核要點」第十四點,並自即日起生效

主管機關: 臺南市政府秘書處
發文機關: 臺南市政府
發文日期: 108.10.28
發文字號: 府秘總字第1081116074號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「臺南市政府及所屬各機關臨時人員僱用及管理考核要點」第十四點,並自即日起生效
法規名稱: 臺南市政府及所屬各機關臨時人員僱用及管理考核要點
法規內文:
十四、臨時人員年終考核結果,依下列規定列為續僱與否之依據:
  (一)甲等:八十分以上。
  (二)乙等:六十分以上未滿八十分。
  (三)丙等:未滿六十分。
        各機關學校臨時人員考列為甲等之比例不得超過其受考總人數之
      百分之七十五。但交通局停車管理處收費員及收費管理員不在此限
      。
        年度內事假及病假合計超過十四日以上、曠職一日或累積達二日
      以上者,不得考列為甲等。
        前項有關事假及病假合計之日數,應扣除請家庭照顧假、生理假
      、安胎休養及法律另有規定者之請假日數。
        當年度考列為丙等,確不能勝任工作者,依勞動基準法第十一條
      第五款之規定終止勞動契約。