您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
列印時間:109.08.08 14:19

法規內容

法規名稱: 臺南市政府警察局性騷擾防治措施及申訴處理要點
公發布日: 民國 105 年 01 月 30 日
修正日期: 民國 107 年 04 月 19 日
發文字號: 南市警婦字第1070191087號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/警察類
法規功能按鈕區

一、臺南市政府警察局(以下簡稱本局)為防治性騷擾及保護被害人之權
    益,以維護當事人權益及隱私,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處
    理措施,特依性騷擾防治法第七條、性別工作平等法第十三條第一項
    及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則之規定,訂定本
    要點。
二、本要點所稱性騷擾,係指下述行為之一者:
(一)一般性騷擾防治法第二條所規範之性騷擾行為。
(二)性別工作平等法第十二條所規範之性騷擾行為。
三、本要點適用於本局局本部、直屬刑事警察大隊、交通警察大隊、保安
    警察大隊、少年警察隊、婦幼警察隊及各分局員警(工)性騷擾防治
    法、性別工作平等法事件。
四、本局所屬各機關(單位)應防治工作場所性騷擾行為之發生,建立友
    善的工作環境,消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素,以保護
    員警(工)不受性騷擾之威脅,如有性騷擾或疑似情事發生時,應立
    即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非本局所屬各機關(單位)
    所能支配、管理之工作場所工作者,本局所屬各機關(單位)應為工
    作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事前詳為告知。
五、本局所屬各機關(單位)應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練
    ,鼓勵員警(工)參與性騷擾防治相關教育訓練,並應規劃性別平權
    及性騷擾防治相關課程,及將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示
    。
六、本局所屬各機關(單位)員警(工)性騷擾申訴事件承辦單位,律定
    如下:
(一)局本部(含少年警察隊及婦幼警察隊):由婦幼警察隊辦理。
(二)各大隊:由所屬督察組辦理。
(三)各分局:由所屬防治組辦理。
七、性騷擾事件得責請督察單位先行調查,並擬具調查意見後,移由本局
    所屬各機關(單位)承辦單位召開調查小組會議審議及辦理後續事宜
    。但機關首長如涉及性騷擾事件,應交由具指揮監督權限之上級機關
    決定。
八、本局所屬各機關(單位)為受理性騷擾申訴及調查事件,設置性騷擾
    申訴事件調查小組(以下簡稱調查小組),辦理性騷擾申訴事件之調
    查與處理。局本部(含少年警察隊及婦幼警察隊)調查小組置委員九
    至十一人,其中一人為召集人,由本局業務副局長兼任,並為會議主
    席,主席因故無法主持會議時,得指定委員代理之;除督察長、人事
    室主任及婦幼警察隊隊長擔任當然委員外,其餘委員由局長就局本部
    (含少年警察隊及婦幼警察隊)員警(工)遴(派)兼任之,並視需
    要聘請專家學者擔任委員,其中女性委員代表不得低於二分之一。
      調查小組委員均為無給職。但出席會議之專家學者得依規定支給出
    席費或交通費。
      調查小組之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相
    關學識經驗豐富者協助。
      本局所屬各分局及大隊調查小組成員應比(參)照局本部(含少年
    警察隊及婦幼警察隊)設置。
九、調查小組應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上出席委員
    之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席。
十、本局所屬各機關(單位)於知悉有性騷擾之情形時,即應採取立即且
    有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。
十一、性騷擾之申訴,應以書面或以言詞提出。其以言詞為之者,受理之
      人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無
      誤後,由其簽名或蓋章。
      申訴書或言詞作成之紀錄,應載明下列事項:
(一)申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或
      就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。
(二)有法定代理人者,其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號
      碼、職業、住所或居所、聯絡電話。
(三)有委任代理人者,其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號
      碼、職業、住所或居所、聯絡電話,並檢附委任書。
(四)申訴之事實內容及相關證據。
(五)申訴之年月日。
      申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通
    知申訴人於十四日內補正。
十二、性騷擾之申訴有下列情形之一,應不予受理:
(一)申訴書或言詞作成之紀錄,未於前點第三項所定期限內補正者。
(二)同一事件已調查完畢,並將調查結果函復當事人者。
      本局所屬各機關(單位)不受理性騷擾申訴時,應於申訴或移送到
    達二十日內以書面通知當事人,並應副知各直轄市、縣(市)政府主
    管機關。
十三、性騷擾事件之申訴調查,有下列情形之一者,調查人員應自行迴避
      ︰
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有
      此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義
      務人之關係。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。
(四)於該事件,曾為證人、鑑定人。
        性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一,當事人得申請迴避
      ︰
(一)有前項所定之情形而不自行迴避。
(二)有具體事實,足認其執行調查有偏頗之虞。
        前項申請,應舉其原因及事實,向調查小組為之,並應為適當之
      釋明;被申請迴避之調查人員,對於該申請得提出意見書。被申請
      迴避之調查人員在調查小組就該申請事件為准駁前,應停止調查工
      作。但有急迫情形,仍應為必要處置。
        調查人員有第一項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避
      者,應由調查小組命其迴避。
十四、性騷擾申訴事件應自接獲申訴或移送申訴案件到達七日內開始調查
      ,並於二個月內調查完成,必要時得延長一個月。
      本局所屬各機關(單位)雖非加害人所屬機關(單位),於接獲性
    騷擾申訴時,仍應採取適當之緊急處理,並應於七日內將申訴書及相
    關資料移送各直轄市、縣(市)政府主管機關。
十五、調查小組作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申
      訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。
十六、調查小組及處理性騷擾申訴事件之所有人員,對於當事人之姓名或
      其他足以辨識身分之資料,除有調查之必要或基於公共安全之考量
      者外,應予保密。違反者,會議主席應終止其參與,並得視其情節
      依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。
十七、調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私
      及人格法益。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分
      陳述意見及答辯之機會。
(三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
(四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相
      關學識經驗者協助。
(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質
      。
(六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資
      料,交由當事人閱覽或告以要旨。
(七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身
      分之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
(八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供
      心理輔導及法律協助。
(九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中,為申訴、告訴
      、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為
      不當之差別待遇。
十八、性騷擾防治法之性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及
      各直轄市、縣(市)政府主管機關。
      當事人如不服前項調查結果,得於調查結果通知到達之次日起三十
    日內,向直轄市、縣(市)政府主管機關提出再申訴。
      性別工作平等法之性騷擾事件調查及決議事項,由調查小組作成決
    議事項後,送交性別工作平等法業務人事單位依人事法令接續辦理後
    續程序,並以書面通知當事人。
      當事人對前項申訴案之決議有異議者,得於收到書面通知次日起二
    十日內,以書面提出申復。該申訴案經結案後,不得就同一事由再提
    出。
十九、性騷擾行為經調查屬實,本局所屬各機關(單位)應視情節輕重,
      對加害人為適當之懲處,並予以追蹤、考核及監督,避免再度發生
      性騷擾或報復情事。
二十、調查小組所需經費,由本局所屬各機關(單位)相關預算項下支應
      。

 

資料來源:臺南市政府主管法規共用系統