一、臺南市政府衛生局（以下簡稱本局）為提昇基層醫療品質與效率，均
衡醫療資源確保醫療可近性，考評各區衛生所（以下簡稱衛生所）施
政績效及個人工作績效評核機制，作為發放獎勵金之依據，特訂定本
作業規定。
二、發給對象：
（一）衛生所獎勵金之發給，除未開辦醫療門診業務，且無實際醫療門診
收入者不適用外，悉依本作業規定辦理。
（二）獎勵金發給對象以衛生所年度預算所列員額及年度進行中經核准增
加員額之現職人員為限。但臨時、額外人員，得由衛生所自行衡酌
納入。
三、經費來源：
（一）按年度醫療事業收支總淨餘數（應扣除由醫療作業基金購置之固定
投資及醫療儀器所按月依規定提撥之折舊費用，及由醫療作業基金
所進用人員之各項人事費用外，當月應收帳款應以實收數計列。但
以公務機關預算建（購）置之資產之折舊提撥數得免列扣除）提撥
百分之九十五為獎勵金；其餘百分之五留存衛生所醫療基金專戶，
依臺南市醫療基金收支保管及運用辦法管理運用。
（二）獎勵金應提撥百分之十解繳本局統籌款專戶，並由本局統籌運用。
（三）獎勵金扣除解繳本局統籌款專戶後之餘額，為預防保健獎勵金及醫
療獎勵金。
四、預防保健獎勵金及醫療獎勵金其收入應先扣除成本費用（應診費、加
班費、差旅費、誤餐費及使用材料與物品費等雜支）後之淨餘數按第
三點提撥，剩餘依下列規定發給：
（一）預防保健獎勵金係指辦理行動醫院、全民健檢工作之獎勵金，其中
百分之三十為醫師獎勵金，百分之七十為其他工作人員獎勵金，且
彼此間不得互相流用。
（二）醫療獎勵金
1.醫療獎勵金之百分之七十為醫師獎勵金，百分之三十為其他工作
人員獎勵金，且彼此間不得互相流用。
2.獎勵金發給時，應將發放期間發生之應收帳款尚未收回數扣除。
3.衛生所辦理醫療與牙醫診所服務時，應依各該科別之淨盈餘數比
例分別計算各科別之醫師獎勵金總額。
五、獎勵金發給上限，依下列規定：
（一）醫師不得超過師（一）級最高俸額及專業加給二項合計數之五倍。
（二）其他人員不得超過個人俸額及專業加給二項合計數之一倍。
前項超出上限之金額應歸入本局統籌款專戶內運用。
六、衛生所醫師應於事前一個月一致決定是否支領醫師不開業獎金；選擇
支領不開業獎金之衛生所，不得再發給獎勵金，其賸餘解繳本局統籌
款專戶。
七、發給獎勵金之績效評核機制：
（一）應由衛生所成立績效評估小組，依績效評核原則及客觀、量化之具
體績效指標，評估單位或個人之貢獻程度及工作績效，分等第發給
獎勵金，不得平均分配。
1.考評單位：衛生所除所長外再選定一至二人成立績效評估小組。
2.考評項目及評分標準：如附件一，但各所可依實際需求，自行修
訂。
3.考評程序與時間：
（1）考評期間：由衛生所依核算分發獎勵金之月，自行訂定。
（2）評審：由所長召開績效評估小組評審，暫時未能成立小組者，
由所長自行評審。
（3）核定：評審結果於次月二十日前完成，並將評審結果存放於各
所備查。暫時未能成立小組者，於評審後得將評審結果送本局
備查。