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法規內容

法規名稱: 臺南市職安健康處聘用檢查員獎懲要點
公發布日: 民國 109 年 09 月 30 日
發文字號: 南市勞安字第1091206158號函
法規體系: 臺南市法規資料庫/勞工類
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一、為加強臺南市職安健康處(下稱本處)聘用檢查員管理,有效管控勞工申訴案件及其他機關已完成檢查移請本處裁處案件之辦理效率,提升服務品質,依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定本要點。

二、本要點之適用對象為本處聘用檢查員。但本處由勞動部職業安全衛生署南區職安中心代管代訓及派駐於勞動部職業安全衛生署南區職安中心之人員,不在此限。

三、聘用檢查員受派處理申訴案件及其他機關已完成檢查移請本處裁處案件後,除有正當理由者外,應依下列規定時效辦理:

(一)經受派函文事業單位改善者,應於十四日內完成。

(二)經受派實施勞動檢查案件,應於十四日內執行檢查,並依案件性質分別依下列規定辦理:

1.屬職業安全衛生檢查業務者,應於前述十四日內將檢查結果通知申訴人。

2.屬勞動條件檢查業務者,應於六十日內將檢查結果通知申訴人。

(三)聘用檢查員應於九十日內完成裁處或簽結作業,並將案件掃描上傳至本處建置之數位系統。但案件須經本處異議審查會議審議,致超過前二款處理時效者,應於會議決議奉核後十五日內辦結。

前項案件如依其他法令規定有另定時效者,從其規定。

四、聘用檢查員有下列情形之一,且有具體事實者,予以嘉獎:

(一)受派處理申訴案件,確實依程序辦理,全年度無遲延案件。

(二)對於主辦業務之推進或革新具有成效,有優良事蹟。

(三)對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良。

(四)服務態度良好。

(五)其他優良行為或事蹟,足資獎勵。

五、聘用檢查員有下列情形之一,且有具體事實者,予以記功:

(一)積極協助其他同仁辦理積案,或協助清理離職或申請留職停薪同仁遺留案件,著有績效。

(二)處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成,著有績效。

(三)辦理中央評鑑考核績效優異者。

(四)其他重大功績,足資表率。

六、本處原則上定於每年七月檢視聘用檢查員案件時效辦理情形,其檢視基準日由本處依行政程序在每年七月當中擇定之,並同界定檢視區間。

七、聘用檢查員於檢視區間內之案件辦理時效未符合本要點第三點規定而有下列情形之一,且無正當理由經本處檢討會議確認者,予以書面警告:

(一)逾期二十日以上,未滿二個月之案件數達受派案件總百分之十五以上者。

(二)累計逾期二十日以上之案件數達受派案件總數百分之十五以上,未達百分之三十者。

八、聘用檢查員於檢視區間內之案件辦理時效未符合本要點第三點規定而有下列情形之一,且無正當理由經本處檢討會議確認者,予以申誡:

(一)逾期二個月以上,未滿六個月之累計案件數達受派案件總數百分之十五以上者。

(二)累計逾期二十日以上之案件數達受派案件總數百分之三十以上,未達百分之五十者。

(三)聘用檢查員逾期未結案件經本處檢討會議決議應辦結期限,仍未積極依限辦結情形累計達三次者。

九、聘用檢查員於檢視區間內之案件辦理時效未符合本要點第三點規定而有下列情形之一,且無正當理由經本處檢討會議確認者,予以記過:

(一)逾期六個月以上之累計案件數達受派案件總數百分之二十以上者。

(二)累計逾期二十日以上之案件數達受派案件總數百分之五十以上者。

十、記大功、大過之獎懲標準,依公務人員考績法第十二條及其施行細則第十三條、第十四條辦理。

十一、獎懲相互抵銷及累積標準,依考績法施行細則第十五條規定辦理。

聘用檢查員一次記二大過或同一年度內累積二大過者,予以解聘。

十二、本要點所列之獎懲,得視事實發生之原因、動機及其影響程度,核予一次或二次之獎懲。

十三、違反本要點第三點規定者,需於本處課內案件檢討會議上說明進度未如期改善原因及討論因應作為,以掌握案件辦理時效。

十四、因辦理需實施勞動檢查之民眾申訴案件遲延者,本處為求檢查業務順利推展,得以調整遲延者工作內容,遲延者如無正當理由不得拒絕。

十五、本要點其他獎懲事項,得比照公務人員相關法令辦理。

十六、如有未盡事宜,得依實際業務推動現況,召開會議討論滾動修正,並經機關首長核定後施行。