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法規內容

法規名稱: 臺南市政府教育局工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒要點
公發布日: 民國 100 年 01 月 28 日
修正日期: 民國 109 年 06 月 23 日
發文字號: 南市教人(一)字第1090759664號函
法規體系: 臺南市法規資料庫/教育類
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一、臺南市政府教育局(以下簡稱本局)為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定,訂定本要點。

二、本局之性騷擾及申訴處理,除法令另有規定者外,悉依本要點規定辦理。

三、本局各單位主管對於其所屬員工,或員工與員工相互間及與求職者間,不得有下列之行為:

(一)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

(二)主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

性騷擾之行為人如非本局員工或申訴人如為派遣勞工,本局仍應依本要點相關規定辦理,並提供被害人應有之保護。

四、本局應設置性騷擾申訴處理委員會,以保密方式處理申訴,並確保雙方當事人之隱私權。

五、性騷擾之申訴,原則上應以具名書面為之,如以言詞提出申訴者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由申訴人簽名或簽章。

前項書面應由申訴人簽名或簽章,並載明下列事項:

(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三)申訴事件之事實及內容。

六、本局就性騷擾事件之申訴,得設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。

七、申訴人向本局提出性騷擾之申訴時,得於申訴處理委員會決議通知書送達前,以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

八、本局為處理第五點性騷擾事件之申訴,除應以不公開之方式為之外,並得組成申訴處理委員會決議處理之。

前項委員會中應置委員三人至五人,除人事室主任為當然委員外,餘委員由局長選聘本局在職員工擔任,其中女性委員應有二分之一以上之比例。

第一項委員會得由局長指定其中一人為主任委員,並為會議主席;主席因故無法主持會議者,得另指定其他委員代理之。

派遣勞工如遭受本局員工性騷擾時,本局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。

性騷擾行為人如為局長時,本局員工或求職者除可依本局內部管道申訴外,亦得向臺南市政府提出申訴。

九、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員,其本人為當事人或當事人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者,應自行迴避。

前項人員應自行迴避而不迴避,或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有其它具體事實,足認其執行職務有偏頗之虞,當事人得以書面舉其原因及事實,向申訴處理委員會申請令其迴避。

十、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本局並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。

十一、申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席。申訴處理委員會應為附具理由之決議,並得作成懲戒或其他處理之建議。

前項決議,應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本局。

十二、申訴事件應自提出起二個月內結案,如有必要得延長一個月,延長以一次為限。申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者,得於收到書面通知次日起二十日內,以書面提出申復,並應附具理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由再提出申訴。

十三、申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,經申訴人同意後,得決議暫緩調查及決議,其期間不受前條規定之限制。

十四、性騷擾行為經調查屬實者,本局得視情節輕重,對申訴人之相對人依相關規定為懲處。如涉及刑事責任時,本局並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實有誣告之事實者,本局得視情節輕重,對申訴人依相關規定為懲處。

十五、本局對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲處措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

當事人有輔導或醫療等需要者,本局得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。