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法規內容

法規名稱: 臺南市政府核發簡任非主管人員職務加給處理原則
公發布日: 民國 108 年 02 月 21 日
發文字號: 府人給字第1080231622號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/人事類
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一、臺南市政府(以下簡稱本府)核發簡任非主管人員職務加給,應確依
    「職責繁重」程度進行評核,不得有輪流或僅依晉升順序或職等高低
    逕予分派等情形。
二、評核項目:本府簡任非主管人員「職責繁重」程度之評核,得就以下
    項目選擇辦理評核之:
(一)擔任任務編組指揮監督工作。
(二)督導辦理重要專案或法案。
(三)實際負有指揮屬員之責。
(四)核稿或決行公文量多。
(五)屬未置副主管,實際負有襄助主管之責者。
(六)負責跨單位或對外(媒體或民意機關)溝通工作。
(七)襄助重要機要事務。
三、評核方式:本府內部一級單位簡任非主管人員職責繁重程度之評核,
    由各單位主管就評核項目選擇辦理評核,確屬職責繁重者,由各單位
    簽會人事處在規定支給人數範圍內,奉市長核定後支給。
      本府技監、顧問、參事、參議及以機要人員任用之簡任非主管人員
    ,由秘書長參酌上述項目選擇辦理評核,確屬職責繁重者,交由人事
    處在規定支給人數範圍內,簽陳市長核定後支給。
      前二項受評核人選以尚未支領主管職務加給者為原則,但市長本於
    人事任用權責另有考量通盤檢討者,不在此限。
四、本府簡任非主管人員職務加給支給人數及人選之評核,應確實依前評
    核項目審查,除遇人員臨時職務異動、業務調整或機關業務需求,得
    隨時辦理外,應配合年度簡任非主管人員預算員額增減及職責程度變
    動情形,以每年辦理一次為原則。但人員未有退離或職務異動情形者
    ,得選擇不辦理。