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法規內容

法規名稱: 臺南市政府重要個案計畫管制考評作業要點
公發布日: 民國 108 年 01 月 16 日
發文字號: 府研管字第1080115638號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/研考類
圖表附件:
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一、臺南市政府(以下簡稱本府)為落實列管所屬各機關(以下簡稱各機
    關)年度重要個案計畫,以提升管理績效及施政品質,特訂定本要點
    。
二、符合下列各款情形之一者,為年度重要個案計畫,並列入府管制計畫
    (以下簡稱列管計畫):
(一)總預算金額達新臺幣五千萬元以上。
(二)市長指示重大政策。
三、管制作業程序:
(一)年度重要個案計畫:
      1.各機關應於每年十二月底前運用本府多目標智慧管理系統(以
          下簡稱管理系統)提報下年度重要個案計畫管制建議項目,研
          究發展考核委員會(以下簡稱研考會)彙整資料後,會同相關
          機關單位審查,報府核定後函送各機關據以辦理。因故無法於
          期限內提報列管者,應會辦研考會,並報府核定。
      2.因追加預算、動支預備金或獲中央補助等,於年度中新增之年
          度重要個案計畫,達前點第一項第一款之列管規定者,各機關
          應於核定後十五日內依本要點規定主動至管理系統提報作業計
          畫。
(二)市長指示重大政策,經研考會通知後,執行機關應於十五日內主動
      至管理系統提報作業計畫。
      1.各機關研考單位應協助計畫主辦單位至管理系統填報列管項目
          之作業計畫,作為計畫管制及評核之依據。
      2.列管計畫執行機關於管考週期每月五日前於管理系統詳實更新
          執行進度及成果,確保資料正確性。
      3.列管計畫委託其他機關代辦者,由代辦機關辦理作業計畫填報
          事宜。
      4.列管計畫之規劃及執行,如涉機關內部分工者,機關應自行協
          調整合。
四、列管計畫定期檢討作業:
(一)執行機關應就列管計畫訂定每月預定進度及具體工作項目,並指定
      專人控管執行進度。
(二)執行機關首長或指派專人針對列管計畫實施定期督導,如有執行進
      度落後應檢討改善,並協助解決問題。
(三)研考會得視列管計畫執行進度,主動邀集各相關機關召開檢討會議
      或辦理實地查證作業。
五、執行機關應依列管計畫確實執行。但符合下列條件之一者,得申請調
    整計畫或解除列管:
(一)得申請調整計畫之情形如下:
      1.機關任務變更或編併裁撤。
      2.法規、政策或情勢變更。
      3.計畫報府核定修正。
      4.年度計畫預算增減。
      5.受非本府所屬權責機關審查作業延誤。
      6.遭遇不可抗力之特殊因素,嚴重影響計畫執行。
(二)得申請解除列管之情形如下:
      1.併案或分案列管。
      2.法規、政策或情勢變更,應停止辦理。
      3.計畫報府核定,應停止辦理。
      4.機關裁撤、編併或任務變更,無法辦理。
      5.原核定計畫預算遭刪除或資源條件消失,無法辦理。
      執行機關申請調整或解除列管計畫,應敘明理由及檢具事證,會辦
    研考會後,報府核定,再送研考會據以修正或解除列管。
六、計畫考評作業:
(一)每年三月三十一日前由研考會就前年度有具體執行時程之年度重要
      個案計畫案件,辦理年度考評。
(二)依據各機關執行情形,研考會辦理評核作業,並完成評核結果後,
      簽請府層召開評核會議。
(三)研考會將會議紀錄報府核定後,函送執行機關辦理獎懲。
(四)評核指標項目、分配權重與評分標準如附件一。
七、年度獎懲:
(一)年度考評結果每案額度如下,獎勵人數以五人為限:
      1.優等:總成績分數達九十分以上者,主辦人員記功一次,業務
          主管、協辦人員、研考人員嘉獎二次。
      2.甲等:總成績分數八十分以上未達九十分者,主辦人員嘉獎二
          次,業務主管、協辦人員、研考人員嘉獎一次。
      3.乙等:總成績分數七十分以上未達八十分者,不予獎懲。
      4.丙等:總成績分數六十分以上未達七十分者,主辦人員及業務
          主管各記書面警告一次。
      5.丁等:總成績分數未達六十分者,主辦人員及業務主管各記申
          誡一次。
(二)計畫主辦人員及業務主管有多項計畫同時獎懲時,應分別辦理,其
      年度內累計最高獎懲額度,主辦人員及業務主管分別為記功二次及
      記功一次或記過一次為限。研考人員以執行機關內,評核結果最佳
      等次案件之額度敘獎。
(三)執行機關因遭遇不可抗力因素或其他不可歸責事由,致進度落後、
      延誤等因素,得免予懲處。但計畫之延宕,係因計畫擬定時未作完
      善之評估者,不在此限。
(四)執行機關人員辦理同一計畫於年度內已依其他規定獎懲者,不得重
      複。
(五)研考會得於年度考核時,一併對於能針對列管計畫項目發掘實際問
      題,提出具體改進意見之研考人員簽請獎勵。對於表現不良者,得
      簽請懲處。
八、各機關得參照本要點訂定個案計畫管制考評之相關作業規定。