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法規內容

法規名稱: 臺南市政府工務局工作場所性騷擾防治措施及申訴處理要點
公發布日: 民國 106 年 01 月 03 日
修正日期: 民國 107 年 04 月 25 日
發文字號: 南市工人字第1070468230號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/工務類
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一、臺南市政府工務局(以下簡稱本局)為提供本局員工相互間及本局員
    工與非本局人員間免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防
    、糾正、懲處及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作
    平等法第十三條第一項、性騷擾防治法第七條第二項及工作場所性騷
    擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定,訂定本要點。
二、本要點所稱之性騷擾,係指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法
    第二條所列之情形。
三、本局應防治工作場所性騷擾之發生,提供員工免受性騷擾之工作及服
    務環境。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。
      本局工作場所性騷擾申訴管道公開揭示如下:
(一)申訴專線電話:06-2997949
(二)申訴專用傳真:06-2982719
(三)申訴專用電子信箱:engineer@mail.tainan.gov.tw
四、本局應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強員工
    有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導並於員工在職訓練或工作坊中
    ,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。
五、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及
    補救措施,並注意下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。
六、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會),負
    責處理工作場所性騷擾申訴案件。
      本委員會置委員三至七人,由局長就本局員工派兼之,並指定一人
    擔任主任委員,其成員之女性代表不得低於二分之一,必要時得聘請
    專家學者擔任委員。主任委員為會議主席,主席因故無法主持會議時
    ,得另指定其他委員代理之。
      委員任期為二年,為無給職,期滿得續聘(派),任期內出缺時,
    繼任委員任期至原任期屆滿之日止。
七、本委員會應有委員半數以上出席始得開會,出席委員過半數之同意始
    得決議,可否同數時,取決於主席。
八、性騷擾案件申訴,申訴人或其代理人除可依相關法律請求協助外,得
    以書面或言詞向本委員會提出。
      申訴書或紀錄,應載明下列事項,並由申訴人簽名或蓋章:
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三)申訴之事實及內容。
      申訴人如以言詞提出者,受理人或單位應作成紀錄,並向申訴人朗
    讀或使其閱覽,確認內容無誤後,由其簽名或蓋章。申訴書或言詞作
    成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日
    內補正。
九、本委員會審議程序如下:
(一)受理申訴案件,召集人應於七日內指派二人以上之委員組成專案小
      組進行調查。
(二)申訴案件之審議,得通知當事人及關係人到場說明。並得邀請具相
      關經驗者協助。
(三)本委員會對申訴案件之審議,應作出成立或不成立之決議。
(四)審議應為附理由之決議,並以書面通知申訴人、申訴之相對人及本
      局。
(五)申訴案件應於受理之次日起二個月內結案;必要時,得延長一個月
      ,並應通知當事人。
十、本委員會對於依第九點決議成立性騷擾行為之員工或經證實有誣告事
    實之申訴人,應依相關法令,視情節輕重作成適當懲處處分、移付懲
    戒或其他建議。
十一、本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申
      訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。
十二、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者,得分別依下
      列程序提出救濟﹕
(一)屬性別工作平等法規範之性騷擾事件,當事人對申訴案件之決議有
      異議者,得於審議決議送達之次日起二十日內以書面並應附具理由
      ,向本局提出申復。
(二)屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件,逾期未完成調查或當事人不服
      其調查結果者,當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起
      三十日內,向臺南市政府社會局提出再申訴。
十三、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理:
(一)申訴不符第八點受理程序者而無法通知補正,或經通知補正逾期不
      補正者。
(二)申訴人非性騷擾事件之被害人或代理人者。
(三)同一事件經審議決議確定或已撤回再提申訴者。
(四)對不屬性騷擾範圍之事件,提出申訴者。
      本委員會對屬性騷擾防治法規範之申訴案件,因具前項各款情形之
    一,而不予受理時,應於申訴或移送到達之次日起二十日內,以書面
    通知當事人,並副知臺南市政府社會局。
十四、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內
      容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本局並得視其情節
      依法令或工作規則予以懲處,並解除其選、聘任。
十五、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、審議人員,有下列各款情形之
      一,應自行迴避:
(一)本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有
      此關係者為事件之當事人時。
(二)本人或其配偶、前配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義
      務人之關係者。
(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
(四)於該事件、曾為證人、鑑定人者。
        前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實,足認其執行調
      查有偏頗之虞者,當事人得以書面舉其原因及事實向本委員會申請
      迴避。
        調查人員有第一項所定情形不自行迴避,而未經當事人申請迴避
      者,應由本委員會命其迴避。被申請迴避之調查人員,對於該申請
      得提出意見書。迴避准駁前,應停止調查工作。但有急迫情形,仍
      應為必要處置。
        涉及本局機關首長之性騷擾事件,由臺南市政府決定之。
十六、本局調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私
      及人格法益。
(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分
      陳述意見及答辯之機會。
(三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
(四)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質
      。
(五)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資
      料,交由當事人閱覽或告以要旨。
(六)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身
      份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。
(七)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供
      心理輔導及法律協助。
(八)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴
      、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為
      不當之差別待遇。
十七、本委員會對已進入司法程序、已移送公務員懲戒委員會或監察院調
      查之性騷擾申訴,得決議暫緩調查及決議。
十八、本局對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲處或處理措
      施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。
十九、當事人有輔導或醫療等需要者,本局得協助引介專業輔導或醫療機
      構。
二十、本局不得因員工提出本要點所訂之申訴,而予以解僱、調職或其他
      不利處分。
二十一、本要點奉局長核定後公布實施,修訂時亦同。若有未盡事宜,悉
        依性別工作平等法、性騷擾防治法及其他相關規定處理。