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法規內容

法規名稱: 臺南市就業歧視評議委員會設置要點
公發布日: 民國 104 年 01 月 20 日
修正日期: 民國 108 年 02 月 18 日
發文字號: 府勞就字第1080205388號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/勞工類
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一、臺南市政府(以下簡稱本府)為保障轄內國民就業機會平等,避免雇
    主對求職人或所僱用員工有歧視行為,而造成不公平待遇,並為促進
    性別工作平等,特設立臺南市就業歧視評議委員會(以下簡稱本會)
    ,並訂定本要點。
二、本會掌理之事項如下:
(一)求職者或受僱者遭受就業歧視申訴案件之調查及評議。
(二)消除就業歧視之建議。
(三)公平就業政策及促進性別工作平等措施之建議。
(四)各事業單位、雇主團體或工會訂定公平就業政策及促進性別工作平
      等之協助。
(五)各機構團體或民眾有關就業歧視之諮商提供服務。
(六)性別工作平等申訴案件之調查及審議。
(七)就業歧視及性別工作平等問題資料之蒐集。
(八)其他有關防止就業歧視及促進性別工作平等之建議。
三、本會置委員十五人,其中一人為召集人,由副市長兼任,一人為副召
    集人,由本府勞工局(以下簡稱本局)局長兼任,其餘由本府就下列
    人員聘(派)之:
(一)政府機關、單位代表ㄧ人。
(二)勞工團體代表二人。
(三)雇主或社會公正人士代表一人。
(四)婦女團體代表二人。
(五)具法律或性別及勞工專業事務知識等學者專家代表四人。
(六)原住民代表一人。
(七)身心障礙者代表一人。
(八)新住民代表一名。
      前項委員之女性人數應占全體委員人數二分之一以上。
四、本會委員任期二年,期滿得續聘(派)之。但代表機關或團體出任者
    ,應隨其本職進退。
      前項委員於任期內出缺時,得補聘(派)至原任期屆滿之日止。
五、本會置執行秘書一人由本局主任秘書兼任,承召集人之命綜合本會幕
    僚業務;置工作人員三至七人協助執行本會事務,由本局派員兼任。
六、本會受理申訴案件後,應自收到申訴書三個月內作成審議、評議之決
    定;必要時,得延長一次,延長時間不得逾三個月,並應通知申訴人
    。
七、本會視實際需要不定期召開會議,由召集人召集並擔任主席,召集人
    因故不能出席時,由副召集人代理之;召集人及副召集人均因故不能
    出席時,由出席委員互推一人為主席。
      前項會議應有全體委員過半數之出席,出席委員過半數之同意始得
    作成決議。
      本會開會時,得邀請有關機關(構)或人員列席說明。
八、本會委員及兼職人員均為無給職。