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法規內容

法規名稱: 臺南市政府衛生局暨所屬衛生所辦理公務人員及醫事人員陞遷作業規定
公發布日: 民國 100 年 04 月 25 日
修正日期: 民國 107 年 08 月 28 日
發文字號: 南市衛人字第1070146238號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/衛生類
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一、臺南市政府衛生局暨所屬各衛生所(以下簡稱本機關)為貫澈公務人
    員陞遷法相關規定,維持人事陞遷之公平性,鼓舞同仁士氣及延攬優
    秀人才,特訂定本規定。
二、本機關所屬公務人員及醫事人員之陞遷與遴用,應考量現職人員之晉
    陞與職務歷練,並兼顧本機關以外優秀人才之延攬。
三、本規定以本機關組織法規中之公務人員及醫事人員為適用對象。所稱
    醫事人員係指醫師、牙醫師、護理師、營養師、藥師、醫事檢驗師、
    醫事放射師、護士、藥劑生、醫事檢驗生、醫事放射士。
四、本機關應依職務所列職務高低及業務需要,訂定陞遷序列表,以為逐
    級陞遷辦理之準據。
五、本機關職務出缺時,除依公務人員陞遷法得免經甄審(選)之職缺外
    ,應就具有該職務任用資格之人員,本功績原則評定陞遷。職缺如由
    本機關人員陞遷時,應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時,應公
    開甄選。
六、本機關辦理依公務人員陞遷法規定得免經甄審(選)之職務,得由局
    長逕行核定,不受第八點至第十點各款甄審(選)作業程序規定之限
    制。但最低職務列等薦任第八職等以上一級單位主管及較一級業務單
    位主管職務列等為高之職務陞遷,依臺南市政府及所屬機關學校辦理
    公務人員、護理人員及營養師陞遷作業補充規定第六點規定,函陳市
    長圈定。
七、公務人員陞遷依下列規定辦理,但必要時得由局長決定外補之:
(一)內陞作業程序
      1.依所定陞遷序列表,逐級辦理陞遷。
      2.依本機關公務人員陞任評分標準表,辦理資績評分,選出最適
          任人員。必要時,得舉行面試或測驗。如係主管職務,並應評
          核其領導能力。
(二)外補作業程序
      1.選擇申請分配公務人員考試錄取人員或辦理公開甄選遴補。
      2.由本機關組成甄選面試小組,對參加甄選人員之資格條件,予
          以公平評比;評比方式必要時得以測驗行之。
八、公務人員職缺遴補作業得以下列三種方式辦理,應簽報局長決定之:
(一)內部遷調:
      1.以本機關同一陞遷序列現職人員為請調對象,凡符合第十三點
          規定,具有擬任職務任用資格且未有公務人員陞遷法第十二條
          所列事項者,得申請平調該職缺。
      2.將職缺公告週知,由前目人員提出申請,經單位主管核章後,
          送人事室審核。若申請者僅一人,依公務人員陞遷法第八條第
          二項規定得免經甄審;若申請者在二人以上,依本機關陞任評
          分標準表所訂標準及項目辦理,簽請局長交付公務人員甄審委
          員會評審後,按評分高低依公務人員陞遷法規定簽請局長圈定
          之。
(二)內部陞任:
      1.本機關任次一陞遷序列現職滿一年以上,具有擬任職務任用資
          格,且未有公務人員陞遷法第十二條所列事項者,得申請陞任
          該職缺。
      2.將職缺公告週知,由前目人員提出申請,經單位主管核章後,
          送人事室審核。甄審方式依本機關陞任評分標準表所訂標準及
          項目辦理,簽請局長交付公務人員甄審委員會評審後,按評分
          高低依公務人員陞遷法規定簽請局長圈定之。
(三)外補作業:由人事室簽請局長決定申請分配公務人員考試錄取人員
      或辦理公開甄選,公開甄選程序如下:
      1.將職缺公告於徵才網站,遴補資格為具有該職缺資格之人員。
          甄選方式得採全部筆試測驗、全部面試或筆試測驗及面試混合
          辦理,辦理後由人事室將相關資料及評分簽請局長交付公務人
          員甄審委員會評審後,按評分高低依公務人員陞遷法規定簽請
          局長圈定之。
      2.如有辦理面試時,面試小組由局長遴選三至五名委員擔任之,
          對參加甄選人員之資格條件,予以公平評比。
九、護理師及護士職缺遴補作業得以下列三種方式辦理,應簽報局長決定
    之:
(一)內部遷調:
      1.以本機關同一陞遷序列現職人員為請調對象,凡符合第十三點
          規定,具有擬任職務任用資格且未有公務人員陞遷法第十二條
          所列事項者,得申請平調該職缺。但如有兼任護理長,請調人
          員應具曾任衛生所二年以上經歷。
      2.將職缺公告週知,由前目人員提出申請,經單位主管核章後,
          送人事室審核。若申請者僅一人,依公務人員陞遷法第八條第
          二項規定得免經甄審;若申請者在二人以上,依本機關陞任評
          分標準表所訂標準及項目辦理,簽請局長交付公務人員甄審委
          員會評審後,依評分排序公開選填志願。但如有兼任護理長,
          不論申請人數,均應舉行面試,並依本機關陞任評分標準表所
          訂標準及項目辦理,簽請局長交付公務人員甄審委員會評審後
          ,按評分高低依公務人員陞遷法規定簽請局長圈定之。
(二)內部陞任:
      1.本機關任次一陞遷序列現職滿一年以上,具有擬任職務任用資
          格,且未有公務人員陞遷法第十二條所列事項者,得申請陞任
          該職缺。
      2.將職缺公告週知,由前目人員提出申請,經單位主管核章後,
          送人事室審核。甄審方式依本機關陞任評分標準表所訂標準及
          項目辦理,簽請局長交付公務人員甄審委員會評審後,按評分
          高低依公務人員陞遷法規定簽請局長圈定之。
(三)外補作業:依臺南市政府及所屬機關學校辦理公務人員、護理人員
      及營養師陞遷作業補充規定辦理。
十、醫師、牙醫師、藥師、醫事檢驗師、醫事放射師、藥劑生、醫事檢驗
    生、醫事放射士職缺遴補作業得以下列三種方式辦理,應簽報局長決
    定之:
(一)內部遷調:
      1.以本機關同一陞遷序列現職人員為請調對象,凡符合第十三點
          規定,具有擬任職務任用資格且未有公務人員陞遷法第十二條
          所列事項者,得申請平調該職缺。
      2.將職缺公告週知,由前目人員提出申請,經單位主管核章後,
          送人事室審核。若申請者僅一人,依公務人員陞遷法第八條第
          二項規定得免經甄審,若申請者在二人以上,依本機關陞任評
          分標準表所訂標準及項目辦理,簽請局長交付公務人員甄審委
          員會評審後,按評分高低依公務人員陞遷法規定簽請局長圈定
          之。
(二)內部陞任:
      1.本機關任次一陞遷序列現職滿一年以上,具有擬任職務任用資
          格,且未有公務人員陞遷法第十二條所列事項者,得申請陞任
          該職缺。
      2.將職缺公告週知,由前目人員提出申請,經單位主管核章後,
          送人事室審核。甄審方式依本機關陞任評分標準表所訂標準及
          項目辦理,簽請局長交付公務人員甄審委員會評審後,按評分
          高低依公務人員陞遷法規定簽請局長圈定之。
(三)外補作業:
      1.將職缺公告於徵才網站,遴補資格為具有該職缺資格(醫師須
          具有負責醫師資格)之人員。甄選方式得採全部筆試測驗、全
          部面試或筆試測驗及面試混合辦理,辦理後由人事室將相關資
          料及評分簽請局長交付公務人員甄審委員會評審後,按評分高
          低依公務人員陞遷法規定簽請局長圈定之。
      2.如有辦理面試時,面試小組由局長遴選三至五名委員擔任之,
          對參加甄選人員之資格條件,予以公平評比。
十一、營養師職缺遴補作業依臺南市政府及所屬機關學校辦理公務人員、
      護理人員及營養師陞遷作業補充規定辦理。
十二、甄審成績相同者,依公務人員陞遷法第七條第二項規定,以較高職
      等或訓練進修及發展潛能積分較高者,排序在前。
        甄選成績相同者,依序以下列甄選方式分數高者為優先:
(一)測驗分數。
(二)資績分數。但資績分數相同者依序以語言能力、考試、學歷、現職
      年資、考績、獎懲、訓練及進修積分較高者為優先。
(三)面試分數。
十三、申請陞任者,須任現職滿一年以上,並依公務人員陞遷法第十二條
      第一項第六款規定辦理。
        自中華民國一百零二年六月一日起,凡本機關人員符合下列規定
      者,始具有申請遷調資格:
(一)首次申請者,需任現職滿一年以上。
(二)於中華民國一百零二年六月一日後,曾獲准陞任及平調者,需任現
      職滿二年以上。本款所稱陞任,不含本機關辦理具有護理師資格之
      護士改以護理師任用該次陞任作業。