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法規內容

法規名稱: 臺南市政府勞工局辦理庇護工場庇護性就業者產能核薪核備作業程序
公發布日: 民國 101 年 08 月 14 日
發文字號: 南市勞就字第1010651071號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/勞工類
圖表附件:
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一、為執行身心障礙者權益保障法第四十條庇護工場庇護性就業者(以下
  簡稱庇護性就業者)薪資核備作業,並促使庇護性就業者薪資核備程
  序符合公開透明、公正原則,臺南市政府勞工局(以下簡稱本局)特
  依行政院勞委會一○○年五月三日勞職特字第一○○○五○七○五四
  號函頒身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項訂定本市庇護工場庇
  護性就業者產能核薪核備作業程序。
二、雇主對庇護性就業者產能評量作業方式,本局審酌事項如下:
(一)雇主有無依其所事之職務內容詳列工作細項及達成標準,並依工作
   勝任能力及生產能力逐項評量。
(二)產能評估標準有無於庇護工場內公開揭示。
   前項第一款所稱之工作勝任能力評估要項,包含各項工作所需具備
  之知識、技能、溝通與執行能力、遵循職場規範、專業人員指導之能
  力、工作瑕疵比例、檢查工作成果能力及支援他人工作之能力等項目
  。
   第一項第一款所稱之生產能力評估要項,包含完成各項工作之速度
  、所需時間、達成度、各項工作成品之數量及品質等項目。
三、雇主與庇護性就業者議定薪資作業方式,本局審酌事項如下:
(一)雇主產能核薪有無參考勞工保險庇護性就業身心障礙者之月投保薪
   資級距、政府對身心障礙者之生活補助及相關社會保險之給付標準
   。
(二)雇主有無向庇護性就業者說明並於勞動契約載明產能評估、薪資核
   算結果、進用後所從事之職務內容及工作項目,經雙方簽名同意後
   ,完成議定程序。
(三)庇護性就業者於議定過程有意見表達或主張權利之困難時,雇主有
   無聯絡家屬或法定代理人參與;如遇有爭議,有無請本局協調處理
   。
(四)雇主有無依核備之薪資核算方式確實執行及建立完整檔案,並不得
   有偽造、變造、詐欺、隱匿、不實或其他不正當之行為。
四、庇護性就業者薪資核備程序如下:(詳如核備流程圖)
(一)雇主依身心障礙者權益保障法第四十條函報庇護性就業者核薪機制
   (含異動申報),由本局依其提送之產能評估結果、薪資核算方式
   及勞動契約書等相關資料進行實質核薪審查。
(二)前開審查方式由本局視實際情形以書面或會議形式進行,必要時,
   得請雇主補充說明或修正。但雇主所提資料遇有勞動條件降低、個
   案就業情形明顯變化或其他經勞工局認定之疑義或爭議時,本局得
   邀請專家學者、職重人員、庇護工場或同業代表組成審議小組進行
   審查。
(三)如審查結果需修正核薪機制者,應將審查結果以公文通知建請雇主
   於接獲修正通知二週內,將完成修正之核薪資料提送核備。
(四)本局於核備時應同時請雇主視庇護性就業者進步狀況定期評估重新
   檢視產能,至少每年二次,並檢視原定薪資是否調整;如因薪資調
   整而應報請核備時,依本程序重新進行審查。
(五)雇主對於核備結果若有異議,以訴願程序辦理;庇護性就業者對於
   核備結果若有異議,以勞資爭議程序辦理。