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法規內容

法規名稱: 臺南市政府主計處暨所屬主計人員獎懲作業要點
公發布日: 民國 100 年 04 月 26 日
修正日期: 民國 109 年 03 月 10 日
發文字號: 南市主基字第1090322699號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/主計類
圖表附件:
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一、本要點依公務人員考績法施行細則第十三條第三項之規定訂定之。
二、本要點適用對象為臺南市政府主計處及所屬主計機構主計人員(以下
    簡稱本府主計人員)。
三、本府主計人員之獎懲案件,除「主計人員獎懲辦法」及法律另有規定
    外,其餘依公務人員考績法施行細則第十三至十四條、臺南市政府及
    所屬各機關公務人員平時獎懲標準表及本要點辦理。
四、下列獎懲案件應於事實發生或績效評定後三個月內辦理,逾期無正當
    理由者,不予受理。但懲處案件因隱匿或涉及刑責先行移送法辦,或
    先行審查與查詢,致超過時限者不在此限,隱匿責任並從嚴加重議處
    :
(一)符合主計人員獎懲辦法者。
(二)其他法令規定之事項。
(三)現職人員代理職務,負責盡職,成績優良者:
      1.代理期間一個月(受訓四週)以上未滿二個月者,得予嘉獎一
          次。
      2.代理期間二個月以上未滿六個月者,得予嘉獎二次。
      3.代理期間六個月以上未滿一年者,得予記功一次。
      4.代理期間扣除已核敘獎勵部分,剩餘日數得併入下次代理期間
          計算敘獎,惟併計時效以剩餘日期最後一日起算一年為限。
(四)兼任其他主計業務,其兼任職務非屬機關學校間合併設置會計主任
      者,負責盡職,績效良好:
      1.兼任期間六個月以上未滿一年者,得予嘉獎一次。
      2.兼任期間每滿一年者,得予嘉獎二次。
      3.兼任期間之計算,兼任機關者,兼任期間以每年一月一日至十
          二月三十一日止;兼任學校者,兼任期間以每年八月一日至次
          年七月三十一日止。
      4.兼任期間扣除已核敘獎勵部分,剩餘日數得併入下次兼任期間
          計算敘獎,惟併計時效以剩餘日期最後一日起算一年為限。
(五)其他主計機構支援人員以部分辦公時間支援辦理主計業務,且支援
      案報經本府主計處(以下簡稱本處)同意者,支援期間負責盡職績
      效良好:
      1.支援期間三個月以上未滿六個月者,得予嘉獎一次。
      2.支援期間六個月以上未逾一年者,得予嘉獎二次。
      3.支援期間扣除已核敘獎勵部分,剩餘日數得併入下次支援期間
          計算敘獎,惟併計時效以剩餘日期最後一日起算一年為限。
      依據「主計人員獎懲辦法」之獎懲事項,除經上級主計機構核定及
    其考績委員會審議通過者逕由本處發布外,得由本處主管歲計、會計
    、統計、審核、決算、主計人事等單位,擬具獎懲依據及事由,統一
    提請本處暨所屬主計機構考績委員會(以下簡稱考績委員會)審議;
    其餘依其他法律規定辦理之獎懲事項,須由經辦單位專案擬具獎懲建
    議函,並檢附佐證資料陳報本處,提請考績委員會審議,並奉處長核
    定後發布。
五、本要點辦理獎懲案件時,其標準及程序詳如「獎懲標準及作業程序區
    分一覽表」,並依下列原則辦理:
(一)各機關學校獎勵案件,應依具體獎勵事實,敘明獎勵之法令依據。
      對職掌範圍內業務除成績卓著,有特殊貢獻者、已簽奉市長核定之
      實施計畫或專案,其內容訂有具體獎懲標準之案件,或辦理本府大
      型活動後,簽報市長核定額度之案件或經上級主計機構專案核定者
      外,不予敘獎。
(二)同一事項,應以年度整體績效衡量,俟全部完成後,視實際績效依
      規辦理獎勵,且不得重複;除專案奉准外,領有酬勞費(如稿費、
      審查費、津貼等)、獎勵金者,不予敘獎。
(三)本處或所屬主計機構辦理跨機關(學校)或全市性(含)以上各項比
      賽、競賽、研習等活動,圓滿達成任務者,依臺南市政府主計處暨
      所屬主計機構辦理各項活動獎勵原則敘獎。
(四)各機關學校懲處案件,依主計人員獎懲辦法、臺南市政府及所屬各
      機關公務人員平時獎懲標準表所訂懲處等相關規定,並衡酌實際狀
      況懲處。
六、參加英語檢定合格者,依臺南市政府提升公務人員英語能力實施計畫
    辦理敘獎,由各主計機構擬具獎懲建議函並檢附佐證資料陳報本處,
    提請考績委員會審議。
七、經提請考績委員會決議併年終考績不予獎懲案件,由本處存查,不另
    函復。
八、本要點提請考績委員會審議通過並經本處處長核定後發布實施;修正
    時亦同。