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法規內容

法規名稱: 廢/停臺南市政府以機要人員方式進用之區長平時獎懲基準
公發布日: 民國 100 年 09 月 07 日
廢止日期: 民國 107 年 12 月 24 日
發文字號: 府人考字第1071406372號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/人事類
圖表附件:
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一、本基準適用臺南市區公所以機要人員方式進用之區長。


二、有下列情形之一者,嘉獎:
(一)工作勤奮、服務認真,有具體事蹟。
(二)愛惜公物、撙節公帑,有具體事蹟。
(三)辦理各項重大或陳報本府核定之專案性活動或競賽,圓滿達成任務
      。
(四)好人好事、義行可風,有具體事蹟。
(五)拒受餽贈,有具體優良事蹟。
(六)對上級交辦事項,圓滿達成任務成績優良。
(七)其他在工作或操守方面有具體優良事蹟。


三、有下列情形之一者,記功:
(一)對主辦(管)業務之推展或領導有方,著有績效。
(二)負責盡職、主動為民服務,著有績效。
(三)對業務有關之學術或工作方法,提出著作或方案,經主管機關審查
      具有價值而採行。
(四)處理偶發事件或緊急任務,能依限妥善完成。
(五)拒受餽贈,足為員工表率或品德操守優異,有具體事蹟。
(六)辦理各項全國性活動或競賽,能克服困難,圓滿達成任務,著有績
      效。
(七)對上級交辦或重要事項,克服困難,圓滿達成任務,著有績效。
(八)其他在工作方面,著有績效。


四、有下列情形之一者,一次記一大功:
(一)執行重要命令,克服艱難,圓滿達成使命。
(二)辦理重要業務,成績特優或有特殊績效。
(三)搶救重大災害,切合機宜,有具體效果。
(四)對於重大困難問題,提出有效方法,順利予以解決。
(五)在惡劣環境下,盡力職務,圓滿達成任務。


五、有下列情形之一者,申誡:
(一)懈怠職務或處事不當,情節輕微。
(二)言行失檢,有損公務員形象、機關或他人聲譽,情節輕微。
(三)疏於督導考核,致生不良後果,情節輕微。
(四)公物保管不善或無故浪費公帑,損失輕微。
(五)對上級交辦事項,執行不力,情節輕微。
(六)曠職繼續達半日以上,未滿一日;或一年內累積達一日以上,未滿
      二日者。
(七)包庇屬員不實簽(刷)到簽(刷)退,經查獲屬實。
(八)宿舍借用人調職、離職或退休時,未於三個月內遷出。
(九)其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反規定,情節輕微。


六、有下列情形之一者,記過:
(一)工作不力,或擅離職守,貽誤公務。
(二)處事失當或言行不檢,有損公務員形象、機關或他人聲譽,情節較
      重。
(三)疏於督導考核,致生不良後果,情節較重。
(四)誣控濫告,經查屬實。
(五)曠職繼續達一日以上,未滿二日;或一年內累積達二日以上,未滿
      五日。
(六)不服從指揮、態度傲慢、言行粗暴,情節較重。
(七)宿舍借用人將宿舍出(分)租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、
      經營商業或作其他用途。
(八)其他因執行職務疏失或違反規定或有不良事蹟,情節較重。


七、有下列情形之一,一次記一大過:
(一)處理公務,存心刁難或蓄意苛擾,致損害機關或公務人員聲譽。
(二)違反紀律或言行不檢,致損害公務人員聲譽,或誣陷侮辱同事,情
      節重大,有確實證據。
(三)故意曲解法令,致人民權利遭受重大損害。
(四)因故意或重大過失,貽誤公務,導致不良後果。
(五)曠職繼續達二日,或一年內累積達五日。


八、本基準所列之嘉獎、記功或申誡、記過之標準,得視事實發生之原因
    、動機及影響程度等因素核予一次或二次之獎懲。