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法規內容

法規名稱: 臺南市政府及所屬機關公務人員職期調任實施計畫
公發布日: 民國 100 年 08 月 05 日
修正日期: 民國 106 年 05 月 11 日
發文字號: 府人力字第1060291671A號 函
法規體系: 臺南市法規資料庫/人事類
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一、臺南市政府為增進所屬公務人員專業及行政經驗,並避免因業務嫻熟
    而產生傲慢或缺乏同理心的專業偏執及防止弊端發生,特訂定本實施
    計畫。
二、本實施計畫適用臺南市政府(以下簡稱本府)及所屬各機關(以下簡
    稱各機關)。
三、各機關辦理公務人員職期調任時,除不得違反公務人員任用法及相關
    法令規定外,應以調任本機關及所屬機關職務列等及職務相當之職務
    為原則,並依臺南市政府及所屬各機關學校公務人員遷調實施要點辦
    理。
四、各一級機關應業務需要,得統籌辦理本機關及所屬機關人員之職期調
    任;本市各區公所人員之職期調任,得由民政局統籌作業。
五、配合 99 年 12 月 25 日縣市合併改制為直轄市,本府所屬各機關如
    係單獨改制者(如地政事務所、戶政事務所、原臺南市各區公所等)
    ,或原臺南縣屬地方自治團體之鄉鎮市公所改制為區公所者,因機關
    業務職掌較無變動,為避免久任一職,職期均不重行起算。
六、各機關應依下列規定每年定期檢討辦理職期調任:
(一)增進職務歷練之職期調任
      1.主管人員
          主管人員以三年為一職期,並得連任一次,但基於業務需要,
          得於連任屆滿後,延長一年,服務年資超過七年者,一律遷調
          。
      2.非主管人員
          非主管人員任同一職務滿三年後,每年檢討一次,但輪調人數
          應不低於本機關合於遷調人數之五分之一。服務年資超過六年
          者,一律遷調。
(二)防止弊端發生之職期調任
      主管及非主管人員任殯葬、菸酒稽查、採購、市場管理、工商登記
      、營建工程、違章建築查報、建照核發、都市計畫、指定建築線、
      土地重劃及徵收、山坡地保育、河川巡防、停車登記證核發、運輸
      稽查、食品衛生稽查、環境稽查、消防安檢及其他易滋弊端之業務
      同一職務滿二年後,每年檢討一次,但輪調人數應各不低於本機關
      合於遷調主管及非主管人數之五分之一。服務年資超過四年者,一
      律遷調。
      前項期間之計算,以實際到職日起算,計算至每年八月三十一日止
    ,並於每年九月統一辦理遷調。但具下列情形之一者,得隨時予以調
    任,不受職期限制:
(一)受懲戒處分或記過以上行政懲處,不宜在原單位服務者。
(二)人地不宜,經查明有具體事實者。
(三)因業務上特殊需要或具特殊情形者。
七、本府薦任第九職等以上職務、各機關得免經甄審以上職務及以機要任
    用之人員,應不定期檢討,並配合職務特性及業務需要遷調,得不實
    施職期調任。
      各機關人員有下列情形之一,報經本府同意,得不實施職期調任:
(一)所任職務之工作性質係屬特殊專長或需具備專業證照,難以調任者
      。但易滋弊端之職務不在此限。
(二)無其他適當職務可資遷調者。
(三)刻正負責重大專案之執行者。
(四)於三年內將屆齡退休或已簽准於下一年度自願退休者。
(五)留職停薪或延長病假者。
(六)因特殊情形不宜調任者。
八、配合職期調任制度規定,各機關應於陞任評分標準表個別選項中自訂
    得採計評分之項目,將職期調任列入加分標準,以利職期調任制度與
    陞遷評核相互連結。
九、本計畫調任人員如為身心障礙者,機關依其業務需要,提供職務再設
    計協助。
十、警察、人事、主計、政風及出納人員之職期調任,依其專屬法令規定
    辦理。
十一、各一級機關及區公所應將職期調任執行情形於每年九月底前函報本
      府,並由本府人事處檢討執行成效。
十二、各機關得比照本計畫規定辦理易滋弊端業務之約聘僱人員任同一業
      務之最高年限。