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法規內容

法規名稱: 臺南市政府警察局強化勤業務紀律執行要點
公發布日: 民國 100 年 06 月 15 日
發文字號: 南市警督字第1000900445號
法規體系: 臺南市法規資料庫/警察類
圖表附件:
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一、依據:
(一)內政部警政署九十六年十二月二十七日警署督字第○九六○一六五
      六九八號函。
(二)內政部警政署一○○年二月二十一日警署督字第一○○○○八○六
      二○號函


二、目的:為強化警察勤、業務紀律,落實勤、業務執行,特訂定本執行
    要點。


三、強化勤、業務紀律基本要求:
(一)奉公守法、服從命令。
(二)愛護部屬、以身作則。
(三)愛民便民、熱心服務。
(四)負責盡職、講求效率。
(五)儀容端莊、態度和藹。


四、強化勤、業務紀律重點項目:
(一)接受報案紀律。
(二)貫徹報告紀律。
(三)執行勤務紀律。
(四)使用裝備紀律。
(五)服儀態度紀律。
(六)辦理業務紀律。


五、警察接受民眾報案或請求事項,應迅速依法妥善處理,嚴禁發生下列
    情事:
(一)藉故推諉怠忽或無故延誤。
(二)態度欠佳、言詞不耐、置之不理或不當勸阻民眾報案。
(三)受理刑事案件不依警察機關受理刑事案件單一窗口規定處理。
(四)民眾所提證據、證件不全時,未一次告知補齊及追蹤管制。


六、案(事)件必須報告上級或通報有關單位者,應依規定迅速處理,嚴
    禁發生下列情事:
(一)匿報、遲報或作虛偽不實之報告。
(二)不依規定初報、續報、結報。
(三)未偵破案件以大報小,或為求績效,將已偵破案件以小報大,陳報
      不實,以增加件數。
(四)越區辦案,未依規定通報。


七、各種勤務應依據相關規定及勤務分配表指派項目確實執行,嚴禁發生
    下列情事:
(一)怠勤、逃勤、遲到、早退或不依規定執行勤務(利用無線電逃勤、
      怠勤者,應加重處分)。
(二)對於應查報、勸導、取締之事項,執行不力或查報不實。
(三)奉派執行勤務違抗命令或不聽調遣或擅離職守。
(四)勤區查察勤務不預訂腹案或不依腹案實施或執行敷衍塞責。
(五)巡邏、路檢、臨檢勤務不依規定執行或不依規定報告。
(六)勤務單位主管未親自適切規劃勤務及認真督導、考核。
(七)受理刑案未登記,意圖公案私辦或不遵守事前簽辦、事中聯絡、事
      後報告之辦案程序規定。
(八)以不正當之方法或違反警察偵查犯罪規範實施偵查。
(九)嫌犯身分未經查核清楚,案件處理輕率。
(十)處理交通事故態度不佳、蒐證不全、繪圖草率、執法不公或敷衍了
      事。
(十一)查詢警用資訊系統資料,未依規定登記。
(十二)勤務前(中)飲酒或違反交通規則。
(十三)處理各項案件,未依勤務執行程序規定辦理。
(十四)解送依法逮捕拘禁之人事前準備不周、事中執行不當或送達交接
        不實。


八、各項應勤裝備及器材應依規定攜帶使用,並妥善保管維護,嚴禁發生
    下列情事:
(一)不依規定領用或繳還。
(二)不依規定攜帶。
(三)不依規定保管維護。
(四)因攜帶、保管、使用、維護不善而生損壞或遺失。
(五)清點交接不實。


九、執行勤務時,應服裝整潔(服行便衣勤務時除外)、儀容端莊、態度
    和藹,嚴禁發生下列情事:
(一)精神不振、倚牆站立或於值班台、辦公處所、巡邏車內睡覺。
(二)不依規定穿著制服、服裝儀容不整或配件不齊。
(三)併崗聊天、態度傲慢或言行粗暴。
(四)執勤中抽菸、嚼食檳榔、吃零食或姿態不雅。


十、辦理業務應依據相關法令規定適切處理,嚴禁發生下列情事:
(一)未掌握時效,藉故推諉或遲延。
(二)未配合政策、轄區治安狀況及業務特性,策訂相關(執行)計畫,
      致業務推動不力。
(三)擬訂計畫,沿引抄襲及未因應實務需要,適時修正,致計畫欠具體
      、周全。
(四)未依規定適切處理公文、一般陳情(含各類電子信箱)、申請案件
      或民意代表囑託、交辦事項。
(五)未依法行政或未依規定程序辦理行政作業,核有違失。
(六)上級或自行制(訂)定、修正或廢止、停止適用警政類法規、行政
      規定與解釋(令),未適時檢討修訂,並轉發所屬單位知照辦理。
(七)提報業管資料,其執行進度或統計數據填載錯誤或不實,涉有不當
      。


十一、各單位主官(管)、業務系統(含各級督導人員)應分層負責就相
      關勤、業務切實督導,深入考查紀律與績效,發現有偏失或不依規
      定認真執行者,應即主動指導或查明處理(衡量標準如附件一),
      業務承辦人應參據衡量標準所訂各項嚴格審查,統一標準,衡量標
      準表未訂有提報事由者,除已另案簽報本局核定外,應予免議,以
      避免獎勵過於浮濫,且達公平之要求。


十二、各單位應將勤、業務紀律優劣得失,提報檢討改進;每月應將檢討
      情形填表(格式如附件二),逕送本局彙整。


十三、各單位對於服勤、辦理業務認真績效優良及違反勤、業務紀律之員
      警,應依據警察人員獎懲標準表規定,分別予以獎懲;涉及端正警
      察風紀實施要點所列工作風紀案件,並依該要點規定辦理。


十四、違反本執行要點規定而有下列情形之一者,加重處分:
  (一)延誤、匿報或拒不受理報案,致生不良後果,情節重大者。
  (二)未事先聯繫或報准,擅自越區辦案,致生不良後果者。
  (三)對於應查報、取締事項,有意庇縱而知情不報或執行不力,情節
        重大者。
  (四)執勤前(中)飲酒或嚼食檳榔,嚴重影響勤務執行或警察形象者
        。
  (五)裝備管理不善,致生重大事故者。
  (六)拘留所、收容所或留置室管理不善,致生重大事故者。
  (七)違反本執行要點規定,一個月內處分三次以上者。


十五、本局每週將各級督導人員督導所見彙整督導通報函發各分局、(大
      )隊,優點部分作為標竿學習,缺點部分作為檢討、改進之參考;
      各分局應比照每週彙整督導人員督導所見優缺點,以督導通報(格
      式如附件三)函發所屬單位,並副知本局核備。


十六、勤務執行或辦理業務之優劣事蹟尚未達嘉獎或申誡標準者,經簽報
      主官(管)核定後,予以「優蹟」或「劣蹟」登記發布,每一事蹟
      以核予優(劣)蹟一次為限。累記「優蹟」六次者,予以嘉獎一次
      ;「劣蹟」六次者,予以申誡一次。「優蹟」與「劣蹟」得相互抵
      銷。每半年定期檢討,並以嘉獎(申誡)二次以下範圍內為度。


十七、各級主官(管)及督察人員未盡教育、考核監督之責,致所屬發生
      重大違反勤、業務紀律情事者,應負連帶責任。


十八、各單位依本執行要點辦理獎懲,除應報本局核定之案件外,應於查
      結後十五日內,簽報核定發布。


十九、本執行要點,得隨時補充修正之。