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法規內容

法規名稱: 臺南市政府勞工局組織規程
公發布日: 民國 100 年 01 月 18 日
修正日期: 民國 108 年 04 月 26 日
發文字號: 府法規字第1080507474A號 令
法規體系: 臺南市法規資料庫/組織類
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第 一 條  本規程依臺南市政府組織自治條例第十一條第二項規定訂
     定之。
第  二  條  臺南市政府勞工局(以下簡稱本局)置局長,承市長之命
     ,綜理局務,並指揮監督所屬機關及員工;置副局長一人,襄
     理局務。
第 三 條  本局設下列各科、室,分別掌理各有關事項:
              一、勞資關係科:勞工組織管理輔導、勞資爭議處理、勞
                  工教育輔導、勞工保險、勞資會議、團體協約、勞動
                  契約、大量解僱勞工保護、關廠歇業事實認定、法令
                  諮詢及解答建議修訂等事項。
              二、勞動條件科:工作規則審核、技術生訓練等契約之審
                  核、例假日因天災事變或突發事件出勤核備、勞工退
                  休準備金提撥管理審核、法令諮詢、法令宣導、外勞
                  諮詢服務、外勞解約驗證、外勞入境通報、外勞管理
                  查察及外勞爭議調處等事項。
              三、就業促進科:就業服務統籌業務、職業訓練統籌業務
                  、就業保險、微型創業、資遣通報、就業歧視及性別
                  平權、不實廣告查察、身心障礙基金收支管理與運用
                  及身心障礙者就業服務統籌等事項。
              四、勞安福利科:安全衛生宣導及輔導、安全衛生教育訓
                  練機構管理、勞工健康檢查、勞工運動會等休閒育樂
                  活動、勞工育樂中心營運管理、職工福利機構管理、
                  托兒設施措施補助及職災勞工保護等事項。
              五、秘書室:辦理綜合規劃、事務、出納、文書、檔案管
                  理、法制事項及不屬於其他各科、室、中心事項。
第 四 條  本局置主任秘書、專門委員、科長、主任、秘書、專員、
          股長、科員、助理員、技佐、辦事員、書記。
第 五 條   本局設人事室,置主任、科員,依法辦理人事管理事項。
第 六 條  本局設會計室,置主任、科員,依法辦理歲計、會計及統
     計事項。
第  七  條  本局設政風室,置主任,依法辦理政風事項。
第  八  條  本局下設職訓就服中心、職安健康處,其組織規程另定之
          。
第  九  條  局長出缺,繼任人員到任前,由臺南市政府(以下簡稱本
     府)派員代理之。
       局長請假或因故不能執行職務時,職務代理順序如下:
       一、副局長。
       二、主任秘書。
       三、專門委員。
       前項情形本府得指派適當人員代理之。
第  十  條  本規程所列各職稱之官等職等及員額,另以編制表定之。
       各職稱之官等職等,依職務列等表之規定。
第 十一 條  本局設局務會議,由局長召集並為主席,每月舉行一次,
     必要時得召開臨時會議,以下列人員組成之:
       一、局長。
       二、副局長。
       三、主任秘書。
       四、專門委員
       五、科長。
       六、主任。
       前項會議,必要時得由局長邀請或指定有關人員列席或參
     加。
第 十二 條  本局分層負責明細表分甲表及乙表,甲表由本局擬訂,報
     請本府核定;乙表由本局訂定,報請本府備查。
第 十三 條   本規程自中華民國九十九年十二月二十五日施行。
              本規程修正條文,除中華民國一百零五年十二月三十日修
          正發布之條文,自一百零六年一月一日施行外,自發布日施行
          。